Los empleadores ya no podrán esconderse detrás de contratos secretos para disfrazar cuánto menos pagan a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo, según una nueva legislación adoptada por el Parlamento Europeo el jueves (30 de marzo).
En la UE, de media, las mujeres ganan un 13 % menos por hora, según datos de Eurostat, con diferencias significativas entre países: en Letonia, la brecha de género supera el 20 % y en Luxemburgo es casi invisible. Las razones de la brecha están arraigadas en la indiscriminación contra la mujer y el sesgo de género.
La eurodiputada danesa Kira Marie Peter-Hansen, de los Verdes, una de las legisladoras a cargo del archivo, lo calificó como una “pieza legislativa histórica y esencial” y la “herramienta más conocida para cerrar la brecha salarial de género”.
“Con esta directiva hemos asegurado el derecho a la información de Europa para todos nuestros ciudadanos”, dijo la eurodiputada liberal holandesa Samira Rafaela, la otra legisladora principal en el expediente.
“Tendremos la legislación vinculante para abordar la discriminación salarial en todos nuestros estados miembros”, argumentó, y agregó que “si la hubiéramos dejado llegar al mercado, la brecha salarial de género solo se corregiría en 2086”.
La comisionada de la UE para la igualdad, Helena Dalli, dijo que espera que la legislación sobre transparencia salarial, que fue propuesta por primera vez por el ejecutivo en 2020, desencadene un “cambio cultural” en las empresas.
La legislación, que fue adoptada por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones, requiere que los empleadores proporcionen información sobre los niveles salariales promedio, desglosados por género, para todos los trabajadores que realizan el mismo trabajo.
Esto permitirá a los trabajadores identificar y cuestionar cualquier discriminación salarial. Si los trabajadores emprenden acciones legales, la carga de la prueba recaerá en las empresas.
“Abolimos el contrato de secreto salarial, fortalecemos los derechos de los trabajadores y los derechos individuales de los trabajadores a la información”, dijo el eurodiputado Peter-Hansen.
Las empresas con más de 100 trabajadores deberán publicar esta información y corregir la brecha salarial.
Los estados miembros tendrán tres años para poner en vigor las nuevas normas, en lugar de los dos años habituales. Dalli argumentó que es para dar a las empresas más tiempo para establecer estructuras salariales no discriminatorias.
La Confederación Europea de Sindicatos (ETUC) dijo que esos tres años les costarán a las trabajadoras: cada año sin acción les costaría a las mujeres un promedio de 4256 € en salarios perdidos.
“Durante demasiado tiempo, la economía se ha organizado pensando en los hombres, las mujeres no eran la norma. Se puede ver en la representación de las mujeres en puestos de liderazgo, en la brecha salarial, en la brecha de pensiones”, dijo la eurodiputada Rafaela a la Pleno del jueves.
“Aquí hay un problema estructural y no podemos simplemente romper el techo de cristal, necesitamos reconstruir toda la casa”, dijo, y agregó que la legislación sobre brecha salarial hace eso.