El Ministerio de Mano de Obra acaba de publicar su resumen anual de las tendencias de las vacantes de empleo en Singapur, junto con una lista de las ocupaciones que tienen la mayor cantidad de puestos de trabajo que las empresas buscan cubrir.
La encuesta es muy completa y cubre tanto a las empresas del sector privado, que emplean al menos a 25 personas, como al sector público, que incluye ministerios y organismos estatutarios.
Entre el 15 de septiembre de 2023 y el 19 de diciembre de 2023 participaron en la encuesta un total de 16.800 empresas con 2.168.900 empleados, con una tasa de respuesta del 89,0%.
Aquí está el desglose de los resultados:
La creación de nuevos puestos de trabajo está aumentando
2023 fue el mejor año en cuanto a nuevas ofertas de empleo desde 2018, cuando se informó la cifra por primera vez. Casi la mitad, el 47,3 por ciento, eran nuevas contrataciones.
La ligera disminución en 2022 es algo comprensible dada la ola de contratación posterior a la pandemia, que fue en gran medida para cubrir puestos de trabajo perdidos debido a la pandemia, pero el aumento en comparación con los niveles prepandémicos muestra un alto nivel de optimismo, a pesar de que la economía de Singapur está en En buen estado, ahora emplea a más personas que nunca.
¿Dónde se crean estos nuevos empleos?
No es sorprendente que la industria con la mayor proporción de nuevas vacantes siga siendo la industria de las TIC, que busca constantemente más talento en TI. Casi tres de cada cuatro puestos vacantes se crearon el año pasado. No sorprende que incluso los recién graduados universitarios puedan esperar salarios iniciales de entre $5,000 y más de $6,000 por mes.
En segundo lugar está el sector de la construcción, que todavía está en auge, aunque podría desacelerarse en los próximos uno o dos años debido al efecto más fuerte de las medidas de enfriamiento.
Curiosamente, los servicios de alimentos y bebidas y el comercio minorista también están contratando en lugar de simplemente reemplazar, seguidos de cerca por el transporte y las finanzas, las piedras angulares de la economía de Singapur.
Por otro lado, el sector inmobiliario, el alojamiento, las artes y el ocio están mostrando signos de saturación y todavía están tratando de llenar los vacíos posteriores a la pandemia; los viajes a Singapur han vuelto a los niveles de 2019 y se espera que aumenten en los próximos años.
PMET preguntados
Cabe señalar que tan recientemente como 2017, el número de vacantes no PMET seguía siendo mayor que el número de vacantes PMET en oferta. Una década después de 2014, la situación se ha revertido, mostrando una profesionalización continua y un repunte de la fuerza laboral de Singapur, a medida que más empleos requieren experiencia más avanzada (impulsada principalmente por el sector tecnológico).
Barreras al empleo
A menudo escuchamos que muchos puestos aparentemente buenos y decentes para especialistas son aceptados por extranjeros, pero hay ciertas razones por las que los locales (ciudadanos y residentes permanentes) los rechazan o simplemente no pueden cubrirlos.
Y como suelen citar los empleadores, la falta de habilidades o experiencia son las razones principales, y los salarios inadecuados sólo explican que las vacantes permanezcan en el mercado durante más de seis meses en sólo un tercio de los casos.
Los títulos desempeñan cada vez menos papel
Otra revolución en el mercado laboral de Singapur, que refleja las tendencias globales, es la rápida disminución de la importancia de las calificaciones académicas.
Por supuesto, esto nunca fue un factor importante para la mayoría de los puestos que no son PMET, pero desde 2017 rápidamente también dejó de ser un problema para los puestos PMET.
De poco menos del 60 por ciento hace siete años a sólo el 33 por ciento hoy: así de rápido ha disminuido la importancia de la educación formal.
Para dos tercios de todos los puestos vacantes, incluidos los trabajadores calificados, los empleadores considerarán candidatos que no tengan la capacitación básica requerida para el trabajo, siempre que puedan aportar otras cualidades valiosas. Las empresas valoran la experiencia y las habilidades prácticas más que las calificaciones en papel, y eso parece ser más justo para los solicitantes y mejor para la economía.
Mejores ofertas de trabajo con salarios esperados
Según MOM, la formación académica no es una prioridad, especialmente entre los desarrolladores de software y medios, ejecutivos, directores de desarrollo empresarial, directores de ventas e incluso algunos profesionales de la enseñanza y la formación.
Por cierto, todos ellos figuran en la siguiente lista:
Las 10 principales vacantes laborales de PMET
| rango | Profesión | rango salarial ofrecido |
| 1 | Desarrollador de software, web y multimedia | $5,000 a $8,505 |
| 2 | Profesional de la enseñanza y la formación. | $3,080 a $8,580 |
| 3 | Gerente de Ventas para Comercio y Marketing | $3,000 a $4,200 |
| 4 | Liderazgo | $2,400 a $6,250 |
| 5 | Responsable de presupuestos y contabilidad financiera | $7,000 a $10,000 |
| 6 | Ingeniero industrial y de produccion | $4,000 a $6,500 |
| 7 | Consultor de gestión y negocios. | $5,000 a $8,000 |
| octavo | Analizador de sistemas | $5,500 a $9,663 |
| 9 | Enfermero registrado y otro especialista en enfermería. | $2,730 a $5,000 |
| 10 | Gerente de Desarrollo de Negocios | $6,000 a $10,000 |
Esto demuestra que el mercado laboral no sólo recompensa las habilidades y la experiencia más que las calificaciones en papel, sino que la educación en Singapur también debería poner mayor énfasis en el desarrollo de habilidades prácticas desde una edad temprana para preparar a las nuevas generaciones para el futuro de la creciente competencia internacional.
Porque si no te desarrollas más, no sólo te quedarás quieto, sino que también te quedarás atrás.