En el entorno macroeconómico actual, las empresas son cada vez más cautelosas con respecto a sus gastos, y eso a menudo significa reconsiderar las salidas y los viajes del equipo. Sin embargo, reducir este gasto no debería ser a expensas de su cultura corporativa. Cuando las empresas enfrentan incertidumbre, ya sea por una recesión económica, una pandemia global o un cambio en las realidades del mercado, su enfoque de la cultura y las conexiones pueden significar la diferencia entre el éxito y el fracaso.
estudios han demostrado que el vínculo social es un factor importante en la satisfacción y el compromiso de los empleados. Una conexión no tiene por qué ser cara. La verdad es que la mayoría de mis cosas favoritas sobre la cultura de nuestra empresa son gratuitas, y el retorno de la inversión es exponencial. Aquí hay cinco formas de construir conexiones sólidas en toda su organización sin arruinarse:
Crear un repositorio de recursos de conexión
La cultura de una gran empresa es aquella en la que todos se sienten empoderados para aportar todo su ser al trabajo. Eso requiere un enfoque en promover espacios seguros y priorizar la diversidad, la inclusión y la pertenencia. Una manera simple y escalable de que nuestro equipo lo haga es a través de “kits de discusión”. Cada mes, brindamos a los gerentes recursos para ayudarlos a iniciar conversaciones sobre temas importantes que van desde abordar el capacitismo y comprender la identidad de género hasta vivir de manera sostenible y apoyar a los padres que trabajan. No solo creamos espacios psicológicamente seguros, también construimos vínculos más fuertes entre los equipos.
Tómese su tiempo para registrarse
Brené Brown es una de mis personas favoritas para aprender, y uno de sus mejores consejos es comenzar las reuniones con un registro de dos palabras. Cuando hago esto con mi equipo, trato de desafiarlos a usar adjetivos más significativos que solo “bien”, “bien” o “bien”. De esa manera vamos más allá de las interacciones superficiales y realmente tenemos una idea de cómo se sienten y qué podemos hacer como equipo para apoyarnos mutuamente.
Usa la tecnología que ya usas
Hay una sensación de nostalgia por la facilidad con la que solíamos conectarnos en una oficina. Ahora los empleados esperan que sus empresas creen estas oportunidades para conectarse. Gracias a una gran idea de un miembro del equipo de desarrollo, lanzamos el programa MixHub, una aplicación de Slack creada por HubSpot que empareja o agrupa aleatoriamente a personas dentro de un canal para reunirse informalmente. En ausencia de momentos personales de “refresco de agua”, MixHub se usa activamente en más de 50 canales de Slack para conectarse entre equipos y regiones de manera automatizada y escalable. Hay algunas aplicaciones gratuitas
Haz espacio para las conexiones
Durante los últimos 2 años, La gente extrañaba las conexiones espontáneas de los empleados que han tenido lugar en la oficina en el pasado y han ayudado a estimular la colaboración y la innovación. Pero en este nuevo mundo híbrido, debemos ser más conscientes de cómo habilitamos este tipo de interacciones, tanto presenciales como virtuales.
Para los empleados que trabajan en nuestras oficinas globales, actualmente estamos experimentando con lo que llamamos cariñosamente “Connect For”. Esto incluye mesas comunitarias designadas con iniciadores de conversación, juegos, actividades e indicaciones que facilitan las conversaciones improvisadas. Pero también estamos buscando formas de resolver la espontaneidad para nuestros trabajadores híbridos y remotos. Por ejemplo, tenemos un club de podcasts sobre crímenes reales que organiza un debate mensual sobre una serie de podcasts o una serie de episodios. No importa qué tema reúna a su equipo, encontrar nuevas formas de establecer contactos en temas fuera del trabajo puede ser invaluable.
Escuchar (¡o leer!) y aprender juntos
Una de mis ventajas favoritas y más tempranas en HubSpot es el programa de libros gratuitos, que permite a los empleados solicitar un libro electrónico o audiolibro por mes, lo que hace que el aprendizaje y el crecimiento sean fáciles y sencillos para cualquier persona, en cualquier lugar. El programa brinda a los empleados acceso a libros interseccionales, como B. Listas de lectura con enfoque de sustentabilidad, alianza para discapacitados y antirracismo.
El mayor activo de una empresa son sus empleados. Es por eso que las empresas más exitosas a largo plazo no descuidarán la cultura y la retención de empleados en tiempos difíciles, sino que se volverán creativas. Cambiar el enfoque de recortar presupuestos a desarrollar programas que creen interacciones significativas le cuesta a su negocio casi nada, pero hace que su organización sea mejor hoy y en el futuro.