Los trabajadores de Amazon podrían lograr un gran avance en una empresa que ha hecho todo lo posible para pisotear el trabajo organizado. Casi 6.000 empleados en Bessemer, Alabama, El centro logístico pronto podrá votar sobre la sindicalización; Las boletas electorales por correo deben enviarse antes del 29 de marzo., y la Junta Nacional de Relaciones Laborales los contará al día siguiente.
Alguien, sin embargo, no está contento con los esfuerzos de organización.
UN persona o entidad hizo un sitio web antisindical burdo y caricaturesco, Doitwithoutdues.com. “HEY BHM1 DOERS, ¿por qué pagar casi $ 500 en cuotas?”, Se lee sobre una foto de un trabajador del almacén dando un pulgar hacia arriba. (BHM1 es el nombre del almacén de Bessemer). “Lo tenemos cubierto * con salarios altos, beneficios de atención médica, de la vista y dentales, así como un comité de seguridad y un proceso de apelaciones. Hay mucho MÁS que puedes hacer por tu carrera y tu familia sin pagar cuotas “.
En medio de decoraciones alegres, un paquete de Amazon con corazones y un GIF de un corgi haciendo girar un disco, el sitio afirma engañosamente que los trabajadores estarán encerrados en pagando cuotas. (Esto no es cierto: NObody se ve obligado a convertirse en miembro del sindicato que paga cuotas, incluso si los trabajadores votan para sindicalizarse.) El sitio ofrece un portal para que los trabajadores devuelvan las tarjetas que habrían firmado para solicitar una elección ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
En el pie de página, el sitio muestra un logotipo de Amazon. En un correo electrónico, un portavoz de Amazon no confirmó ni negó que el sitio esté afiliado a la empresa.
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El BHM1 almacén abrió al principio de la pandemia, cuando Amazon inició una juerga de contratación. La pandemia también se ha correlacionado con una ola nacional de organización de trabajadores, incluidas protestas contra condiciones inseguras y pago justo; mientras tanto, un mayor escrutinio público más una demanda creciente les ha dado
Si los trabajadores votan por sindicalizarse, estarán representados por el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y de Grandes Tiendas (RWDSU). La RWDSU se negó a comentar, pero anteriormente ha apoyado Empleados de Whole Foods‘intento de sindicalizarse y representó a un trabajador de almacén de Staten Island que fue despedido después de hablar a favor de mejores condiciones laborales.
En un correo electrónico de declaración a Gizmodo, Amazon no dijo que es antisindical per se, pero que “no creemos que RDWSU represente la mayoría de las opiniones de nuestros empleados”. No está claro dónde difieren las “opiniones” de RDWSU de las de los empleados, pero Amazon afirmó que ofrece “algunos de los mejores trabajos disponibles en todos los lugares que contratamos”.
Esto aún puede ser cierto, pero los trabajadores también pueden querer cosas como estabilidad laboral y un procedimiento de quejas para no tener que elegir sus increíbles trabajos en lugar de cosas como yendo al baño. Los trabajadores también podrían negociar la prestación por condiciones de vida peligrosas, que la empresa concedido y luego revocado unos meses después de la pandemia. (En octubre, antes de lo peor del oleaje invernal, la la empresa dijo que casi 20.000 trabajadores habían contraído covid-19.) Además de los años de informes de turnos brutalmente largos debajo vigilancia, informes recientes han revelado abrumador tarifas de lesiones en los almacenes de la empresa.
Amazon, el New York Times ha señaló, no se ha acercado tanto a una unión desde 2014, cuando la gran mayoría de los 27 técnicos votaron en contra de la sindicalización. Un representante de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales dijo entonces que los trabajadores habían “enfrentado una intensa presión de gerentes y consultores antisindicales”.
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