de selena colina
8 de febrero de 2024
Los estudios también muestran que la diversidad aumenta la creatividad y nos hace mejores pensadores, solucionadores de problemas, innovadores y tomadores de decisiones.
Publicado originalmente el 11 de agosto de 2016
Décadas de investigación científica muestran que estar rodeado de personas que difieren, por ejemplo, en su origen étnico u orientación sexual, en realidad nos hace mejores como personas. Los estudios también muestran que la diversidad aumenta la creatividad y nos hace mejores pensadores, solucionadores de problemas, innovadores y tomadores de decisiones.
La asesora de seguridad nacional de Estados Unidos, Susan Rice, enfatizó recientemente los beneficios de la diversidad y criticó el hecho de que nuestra fuerza laboral de seguridad nacional haya sido abrumadoramente “blanca, masculina y de Yale” durante su mandato. Discurso de graduación en la Universidad Internacional de Florida
“A estas alturas todos deberíamos conocer los peligros del ‘pensamiento de grupo’, donde personas similares a menudo piensan igual”, dijo Rice, hija de inmigrantes jamaicanos. “Por el contrario, los grupos compuestos por personas diversas tienden a cuestionar las suposiciones de los demás, aprovechar diferentes perspectivas y experiencias y lograr mejores resultados.
COMPAÑÍA NEGRA habló con dos directores ejecutivos de diversidad, Candice Morgan, directora de diversidad en Pinterest, y Khary Scott, vicepresidente de desarrollo comercial, defensor de la diversidad y patrocinador ejecutivo de la red afroamericana en Capital One Bank, sobre sus esfuerzos para crear también inclusividad en las cualidades. buscan al contratar empleados.
¿Qué buscan los directores ejecutivos de diversidad al contratar nuevos talentos?
“La diversidad no es opcional”, dice Candice Morgan, directora de Diversidad de Pinterest, la popular plataforma de redes sociales con más de 500 empleados y oficinas en todo el mundo.
Cuando se trata de reclutar talento, Morgan dice que Pinterest busca particularmente “personas con una gran curiosidad intelectual e intereses diversos, personas que constantemente se esfuerzan por saber más”.
Morgan añade: “También buscamos personas que sean fuertes en un valor que llamamos “tejer” y que combinen diferentes puntos de vista para una resolución de problemas holística e innovadora.
Cómo conseguir trabajo
Según Morgan, los solicitantes deben resaltar en su currículum cómo han “adoptado un enfoque proactivo para resolver problemas o crear nuevas formas de hacer las cosas”.
“Por ejemplo, ¿ha tomado la iniciativa en un proyecto que es importante para usted y su empleador actual? Presenta tu desarrollo y los resultados más importantes. Esté preparado para hablar sobre lo que aprendió”, dice Morgan.
Cuando se le preguntó qué busca al contratar nuevos talentos en Capital One, Khary Scott enfatizó la importancia de un estilo y habilidades de comunicación de calidad. “Quiero saber cómo se comunica un candidato [I can see if] Sus experiencias personales y profesionales son relevantes y mejorarán nuestra empresa. “Quiero entender qué tiene el candidato que da voz a nuestra conversación”, dice Scott.
También dice que un solicitante que tiene el título “¿Y qué?” Es probable que un factor en su currículum reciba una devolución de llamada. “¿Qué tiene este candidato en particular que impacta positivamente nuestro medio ambiente y contribuye a nuestra cultura? Un CV debe conectar sus experiencias con nuestro desafío; vincular ambas puede hacerme actuar y hacer avanzar el proceso”, añade.
Una cultura de inclusión
Pero contratar talentos de diversos orígenes “es sólo la mitad de la batalla”, dice Scott. Es igualmente importante “fortalecer una cultura inclusiva en la que el talento quiera quedarse y tener éxito”.
“Al formar equipos tan diversos como las comunidades y los clientes a los que servimos y al brindar un entorno basado en la inclusión, Capital One puede ofrecer mejores productos, servicios y experiencias de los clientes”, dijo Scott.
“Una empresa más diversa no sólo es buena para los empleados y la industria; Es inteligente para nuestro negocio. Una empresa que es más diversa e inclusiva es más creativa y eficaz”, afirma Morgan.
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