Se han acordado nuevas normas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores por cuenta ajena de la UE antes de que Europa haga una pausa para las elecciones, después de que los estados miembros adoptaran formalmente la directiva en Bruselas el lunes (11 de marzo).
“Este es un día trascendental para los trabajadores autónomos. [who number around 28 million in the EU]”, dijo el comisario de Empleo de la UE, Nicholas Schmit, en X (antes Twitter).
“Las nuevas normas de la UE darán a los trabajadores de plataformas más derechos y protecciones sin obstaculizar la capacidad de desarrollo de las plataformas”, añadió.
La legislación se propuso por primera vez en diciembre de 2021 y ha enfrentado una oposición significativa desde que el Parlamento y el Consejo decidieron sus posiciones el año pasado.
En dos ocasiones, en diciembre de 2023 y febrero de 2024, los dos colegisladores alcanzaron un acuerdo provisional, pero ambos acuerdos colapsaron poco después.
En la última votación fallida, cuatro Estados miembros (Francia, Alemania, Estonia y Grecia) formaron una minoría de bloqueo cuando decidieron no apoyar el texto de compromiso por preocupaciones sobre la presunción legal de empleo, que podría reclasificar a 5,5 millones de trabajadores de la categoría “autónomo”. -empleados’ a ’empleados’.
Sin embargo, el lunes por la tarde, Grecia y Estonia cambiaron su posición y decidieron apoyar el proyecto de texto, lo que permitió a la presidencia belga de la UE llegar a un acuerdo final.
Sólo Francia votó en contra, mientras que Alemania se abstuvo.
El avance se produce mientras las instituciones de la UE se preparan para celebrar elecciones al Parlamento Europeo en junio, retrasando cualquier legislación pendiente.
“Las preocupaciones todavía persisten”, afirmó la ministra de Trabajo griega, Domna Michailidou, añadiendo: “Dado que queremos trabajar con un espíritu de compromiso, apoyaremos la directiva”.
Según las nuevas reglas, los estados miembros serán quienes crearán una presunción de empleo en sus sistemas legales, que podría ser activada por un trabajador de una plataforma, un representante o una autoridad nacional que afirme que están siendo clasificados erróneamente.
Las autoridades competentes tendrán entonces que evaluar si existen suficientes hechos que indiquen control y dirección, y si se descubre una relación laboral, las plataformas de conciertos serán las que estarán obligadas a demostrar lo contrario.
La directiva también establecerá las primeras reglas para la IA en el lugar de trabajo, aportando más transparencia a la gestión de algoritmos y más protección de datos para trabajadores como los repartidores de comida o los taxistas.
Para el grupo industrial que representa a Bolt y Uber, Move EU, el texto actual “no logra un enfoque armonizado en toda la UE, creando aún más inseguridad jurídica para los conductores de viajes compartidos”, dijo su presidente Aurélien Pozzana en un comunicado.
“Uber ahora pide a los países de la UE que introduzcan leyes nacionales que den a los trabajadores de plataformas la protección que merecen, manteniendo al mismo tiempo la independencia que prefieren”, dijo un portavoz de Uber.
El texto de compromiso aún debe ser aprobado formalmente por el parlamento, que lo votará en una sesión plenaria en abril.
Una vez aprobada, los estados miembros tendrán dos años para transponer la legislación a su legislación nacional.