Maneras económicas de recompensar a sus empleados

No todas las empresas pueden darse el lujo de dar a los empleados un aumento o una bonificación en efectivo cuando se han desempeñado bien o superado sus objetivos. Sin embargo, sus empleados son el corazón de su empresa; sin ellos, su empresa no existiría. Por eso es importante que los recompenses de una forma u otra. Con eso en mente, aquí hay 6 formas rentables de recompensar a sus empleados por logros notables.

1. Alabanza y reconocimiento

Una de las formas más efectivas de recompensar a sus empleados no cuesta nada. Asegúrese de felicitar a sus empleados cuando se desempeñen bien o alcancen sus metas mensuales. También debe asegurarse de reconocer a los empleados cuando se les ocurra una buena idea o una solución efectiva a un problema. De esta manera, puede aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados sin tener que gastar un centavo. Después de todo, ¡a quién no le gusta que le digan que hizo un buen trabajo!

2. comida

Ya sea que esté ofreciendo algo como fruta y galletas gratis durante toda la semana o comiendo pizza y donas los viernes, comprar comestibles para los empleados es una forma efectiva de recompensarlos por su arduo trabajo sin arruinarse. Cada vez que se logra un gran logro, ¿por qué no pedir una ronda de pizza, pollo frito o incluso pescado y papas fritas para agradecerle?

3. Programa de recompensas

En lugar de ofrecer un aumento, considere ofrecer bonos y beneficios a los empleados como parte de su contrato de trabajo. Esto puede incluir cosas como tarjetas de regalo, cupones, descuentos de grandes marcas o incluso recompensas de bienestar como seguro de vida, atención médica privada y acceso a servicios de salud mental las 24 horas.

4. Flexibilidad

Si no puede ofrecer dinero a sus empleados, ¿qué le parece ofrecerles tiempo? Recompense a los empleados con días extra de vacaciones pagadas o la oportunidad de trabajar de manera más flexible. De esta manera, los empleados pueden lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y tener más tiempo para sus seres queridos. Esto es simplemente algo que el dinero no puede comprar y, como tal, puede ser una recompensa invaluable para los empleados.

5. El empleado del mes

Puede parecer un poco cliché o anticuado, pero tener un empleado del mes puede ser una forma fantástica de recompensar a los empleados. No solo reconocerá el arduo trabajo de los empleados, sino que también fomentará la competencia amistosa y aumentará la productividad. Desde un punto de vista financiero, esto también significa limitar los obsequios o las recompensas en efectivo a un empleado por mes, lo que es mucho más factible con un presupuesto.

6. Tarjetas y Regalos

Las tarjetas y los obsequios no tienen por qué ser costosos: algo personal y significativo a menudo puede tener un mayor impacto que un gran obsequio. Una simple tarjeta de agradecimiento y una tarjeta de regalo o una botella de vino pueden ayudar mucho a levantar la moral de los empleados y agradecerles por sus esfuerzos.

Como puede ver, recompensar a sus empleados no significa romper el banco o romper su presupuesto anual. En su lugar, utilice estas recompensas económicas y significativas para agradecer a los empleados por su arduo trabajo a un nivel más personal.