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El Departamento de Trabajo de Singapur acaba de publicar su Informe anual de vacantes laborales para 2022 y, por supuesto, es una lectura interesante para todos los que buscan trabajo.
Sin embargo, lo que me llamó la atención de esto no es el dominio aparente del sector de TI entre los principales empleos creados, o la gran necesidad de trabajadores de la construcción a medida que la economía de la ciudad-estado se recupera de la pandemia.
En cambio, la tendencia más interesante en el país, que en general se considera conservadora y aversiva al riesgo, es el rápido alejamiento de las prácticas de contratación convencionales, y esto Lenta muerte del título universitario como requisito previo para una buena carrera.
Basta con mirar este cuadro:
No solo las calificaciones académicas no son un problema para los empleadores en casi dos de cada tres trabajos de PMET en el mercado, sino que el ritmo del cambio es bastante notable: de poco más del 40 por ciento en 2017 a casi el 65 por ciento en 2017 en solo cinco años.
Es casi una inversión de la proporción: de casi dos tercios a favor de los candidatos con buenos títulos a casi dos tercios a los que realmente no les importa.
Tenga en cuenta que esto coincidió con el cambio más grande en la fuerza laboral a medida que aumentó la demanda de profesionales calificados sobre trabajadores que no pertenecen al PMET:
Hace cinco o diez años, Singapur todavía buscaba principalmente trabajadores de bajo nivel, personas que pudieran realizar trabajos de baja categoría que no requirieran habilidades avanzadas.
Sin embargo, desde 2018, la demanda anual de trabajadores calificados ha aumentado en relación con la de trabajadores no calificados, dejando más de estos trabajos sin cubrir.
De hecho, aproximadamente uno de cada cinco puestos de PMET permanece vacante después de más de seis meses en el mercado, lo que indica una escasez de talento o una selección selectiva entre la fuerza laboral local (o quizás ambas).
Y esto a pesar de que las calificaciones académicas ya no son un gran problema para la mayoría de los empleadores.
Principales trabajos de PMET en 2022
En su informe del año pasado, el ministerio compiló una lista de las 10 principales vacantes entre las profesiones de PMET. Como notará, cuatro de las cinco principales calificaciones académicas están marcadas como no relevantes para la empresa.
No solo en el relajado mundo hippie de las modernas empresas de TI, los papeles cuentan mucho menos que tus habilidades, sino también en el buen viejo mundo corporativo.
Los directores gerenciales, de ventas o administrativos son buscados principalmente por sus habilidades en la vida real, no por el trabajo o un título obtenido en una universidad reconocida (ya sea nacional o extranjera).
Por supuesto, hay profesiones en las que un título puede ser un requisito legal para comenzar una carrera, especialmente cuando se trata de responsabilidad por cosas que pueden afectar la vida humana.
Pero creo que incluso en estos trabajos, son solo un trampolín burocrático, un obstáculo necesario que los candidatos deben superar, y no necesariamente una gran ventaja competitiva sobre otros solicitantes.
¿Cuánto vale tu título en estos días?
No es inútil, pero seguro que vale menos.
Hay algunas razones para esto que son específicas de Singapur, junto con la disminución global del respeto por la academia y las habilidades que equipa a las personas para el mundo tan dinámico en el que vivimos.
Las universidades de Singapur solían ir a la zaga del mundo cuando el país intentaba ponerse al día, pero hoy en día se encuentran entre los líderes mundiales. Esto significa que el valor relativo de estudiar en el extranjero antes de volver a la fuerza laboral local con un título estadounidense o británico se ha reducido drásticamente.
En otras palabras, el grupo de personas altamente educadas ha crecido para cubrir prácticamente a todos los graduados de Singapur, ya sea que hayan estudiado en el país o en el extranjero.
Esto significa que otros factores tuvieron que entrar en juego para que los reclutadores tomaran sus decisiones de contratación.
Un candidato con experiencia laboral es mejor que un candidato sin experiencia, incluso si provienen de una de las mejores escuelas del mundo.
Junto con los trabajos anteriores, todos los premios, pasantías, referencias y carteras de proyectos contribuyen a un perfil de empleado mucho más único y más difícil de replicar que una calificación en papel, que esencialmente requiere solo un desembolso monetario y sobrevive a la universidad por su duración: que millones de personas hacen cada año en todo el mundo.
Sin embargo, no creo que hayamos llegado a un punto en el que se pueda ignorar por completo la educación terciaria y, como joven de 20 años, intentar aprender cosas en el trabajo, aunque estoy seguro de que puede funcionar (y lo hace). ). para mucha gente.
Un título decente sigue siendo bueno, aunque solo sea como una viñeta en su currículum. También sigue siendo útil como una experiencia de creación de redes para conocer personas de ideas afines y construir relaciones que pueden volverse valiosas más adelante en la vida.
Al mismo tiempo, tiene sentido no lanzarse al papeleo y buscar oportunidades para demostrar su valía fuera de sus estudios antes de ingresar al mercado laboral a tiempo completo.
Es posible que la impresionante cresta de una universidad conocida ya no sea suficiente para convencer a los reclutadores de su valor para la empresa, y un salario a la altura.
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