Con más de 100 millones de suscriptores en su canal principal de YouTube, Jimmy Donaldson, mejor conocido como MrBeast, puede pagar los empleados que tiene.
Entonces, si es joven y su público objetivo es joven, ¡quiere empleados jóvenes! ¿Derecha? ¿Cómo podrían las personas mayores (definidas legalmente como personas mayores de 40 años) traer lo que necesita a su negocio?
Al menos ese es el mensaje en este video de reclutamiento de MrBeast:
Note lo que dice a los 38 segundos:
“Entonces, si creciste viendo YouTube, lo cual creo que es muy importante. Si quieres ayudarme, debes haber crecido con YouTube. te encanta youtube Entiendes la cultura de YouTube, los memes, quizás juegues videojuegos en tu vida y…”
Todo se derrumba aquí.
YouTube fue fundado en 2005. Donaldson tenía 8 años. Entonces, si somos generosos y decimos que podrías haber tenido 20 años cuando se fundó YouTube y seguir creciendo con YouTube, entonces podrías tener 37.
Si recuerda, la ley federal prohíbe la discriminación por edad para cualquier persona mayor de 40 años. Carolina del Norte, donde se encuentra MrBeast,
Bueno, para ser justos, el La publicación de trabajo real no enumera los requisitos de edad en el video. Dudo que Donaldson se haya dado cuenta de las implicaciones de lo que dijo y, por supuesto, si no discriminan al contratar, probablemente pueda pasar.
Pero, ¿qué pasa si alguien aplica a los 52 o 67 años y cumple con todos los requisitos y luego no es contratado? ¿Adivina qué video se está reproduciendo en la corte?
Si bien la mayoría de las empresas no dicen “¡estamos contratando!” Videos que obtienen millones de visitas (6,2 millones en este momento), podría pensar que “más joven es mejor” es para tecnología. “Nativo digital” solía ser la palabra clave para los jóvenes. Recuerda lo siguiente:
La discriminación por edad para las personas mayores de 40 años es ilegal en los 50 estados.
Si tiene 20 o más empleados, está sujeto a Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Algunos estados tienen límites más bajos. No se puede argumentar que los empleados tienen que ser jóvenes para tener éxito en su empresa. No volará. Debe tener en cuenta tanto a los candidatos mayores como a los candidatos más jóvenes.
La discriminación te cuesta dinero.
No es solo porque vas a perder el proceso. Piénselo: las personas que inventaron YouTube no crecieron con él. El hecho de que alguien no haya crecido con algo no significa que no pueda aprenderlo ahora. Se está perdiendo empleados valiosos con experiencia valiosa.
Los candidatos pueden elegirse a sí mismos, pero no se puede forzar.
Apuesto a que las personas que solicitan MrBeast son probablemente más jóvenes porque es un canal dirigido a personas más jóvenes. Es bueno. Esto también puede aplicarse a su empresa. Es bueno. Pero no debe discriminar a las personas que solicitan por su edad.
Lo intenté múltiples formas de llegar a MrBeast y no obtuve respuestas. Si alguien de su equipo responde, lo mantendré informado.