Para nosotros, como sindicatos europeos independientes, no hay duda de la necesidad urgente de abordar los desafíos medioambientales y el cambio climático.
El enfoque político y regulatorio inquebrantable del Acuerdo Verde de la UE es necesario; no hay alternativa a esto.
Y nos enfrentamos a perspectivas diferentes que es necesario reconciliar.
Desde la perspectiva económico-empresarial, una transición verde requiere una profunda revisión de nuestro actual modelo socioeconómico que tiende a considerar tanto a las personas como al planeta como insumos para la producción. No puede haber futuro sin crecimiento económico.
Desde la perspectiva ambiental-climática, la ecologización, sin demora, de todos los aspectos de nuestras economías, industrias, sociedades y vidas es indispensable, tal como lo exige la ‘Última Generación’. No puede haber futuro sin un planeta salvado.
Desde la perspectiva sociedad-trabajador, la justicia social y la protección, así como las condiciones laborales de calidad, seguras y dignas y la disponibilidad de empleo, son los objetivos primordiales, cualquiera que sea la transición que se produzca. No puede haber futuro sin el bienestar de las personas.
¿Cómo se puede juntar todo esto?
La respuesta está en la palabra de moda “sostenibilidad”.
La sostenibilidad significa el éxito a largo plazo en las transiciones, la adaptación y la reforma sin impactos negativos para nadie, o al menos limitados. Para garantizar el éxito a largo plazo, la sostenibilidad requiere un equilibrio entre los intereses y las necesidades de la economía y las empresas, la sociedad y los trabajadores y, por último, pero no menos importante, el medio ambi ente y el clima.
Sabemos que los efectos del cambio climático y las respuestas políticas relacionadas tendrán impactos muy diferentes en regiones, sectores, industrias y trabajadores.
Y como sindicatos, no nos engañemos: la mitigación del cambio climático requerirá adaptaciones en los mercados laborales y el empleo en todas las industrias. Si bien se crearán nuevos puestos de trabajo, muchos otros se perderán.
Surgirán nuevas industrias, negocios y sectores neutrales en carbono, pero muchos de los que consumen mucha energía desaparecerán. Incluso si, como algunos predicen, se lograra una ganancia neta de empleo, las perturbaciones en los mercados laborales y el empleo en todas las industrias serían sustanciales.
En este contexto, la sostenibilidad desde la perspectiva social significa la creación de tantos nuevos puestos de trabajo de “calidad” como sea posible. Significa la transformación de tantos trabajos insostenibles como sea posible en trabajos sostenibles. Significa oportunidades de reciclaje y actualización a gran escala y personalizadas. También significa una protección social adecuada para aquellos trabajadores afectados que, por diversas razones, no pueden encontrar una nueva posición en economías más verdes.
Esto también debe ser reconocido y tenido debidamente en cuenta por las empresas, los activistas climáticos y los políticos.
Si la transición verde se produce en detrimento de los trabajadores que acabarán siendo despedidos o sustituidos, si exacerba las desigualdades y la pobreza, si provoca importantes pérdidas de empleo y afecta negativamente a nuestras economías, sociedades y sistemas de protección social, perderá adherencia y apoyo. No será sostenible. Fallará.
Por lo tanto, ‘no dejar a nadie atrás’ no es solo un imperativo moral, es una necesidad pragmática.
Podría decirse que la escala del desafío socioeconómico del cambio climático al que nos enfrentamos no tiene precedentes. En circunstancias normales, abordar este desafío del cambio climático requeriría tiempo. Pero el tiempo es algo que no tenemos.
Por lo tanto, se necesita con urgencia un enfoque rápido e inclusivo en todos los campos políticos, que involucre a todos los socios relevantes, desde las empresas hasta los trabajadores, desde el sector público hasta el privado, desde los interlocutores sociales hasta la sociedad civil. Ahora. Hoy.
Un fuerte diálogo social, alianzas, sindicatos y servicios públicos son clave para amortiguar los efectos negativos de la transición verde, para proporcionar el apoyo y las habilidades necesarias a los trabajadores, para codiseñar reestructuraciones socialmente justas de sectores y regiones, y para restablecer el equilibrio. entre trabajadores y patrones en beneficio de los primeros.
Para anticipar cambios específicos. Identificar retos concretos. Gestionar las transiciones en los diferentes sectores.
Los sindicatos saben que la transición verde es un proceso, que sus impactos no son totalmente predecibles y que su despliegue no será perfecto.
Pero si bien deberían adoptar el mismo enfoque constructivo que esperan de las empresas y los grupos climáticos, nunca cederán en un aspecto: que el precio de las transiciones solo lo pagarán los más débiles.
Para mantener la adherencia. Para preservar el apoyo. Para asegurar el éxito de la transición.
Con nuestros socios Bertelsmann Stiftung, Reshaping Work Foundation y EUobserver, nosotros, los sindicatos independientes europeos (CESI), organizaremos la 2023 Summer Days del 29 al 30 de junio en Bruselasreuniendo a muchos expertos y representantes de instituciones europeas e internacionales, el sector público, think tanks, sindicatos y empresas.
Con el apoyo de los facilitadores de las sesiones de trabajo, entre ellos la Comisión Europea y la Organización Internacional del Trabajo, el objetivo es evaluar los impactos de la transición gemela en regiones y sectores, los desafíos para el sector público y privado, y los riesgos. y oportunidades para las empresas y los trabajadores.