Piensa en tu primer trabajo. Tal vez fue repartir pizzas, empacar alimentos, limpiar mesas o hacer trabajos de jardinería. ¿Has entrenado lo suficiente para evitar posibles lesiones? Lo más probable es que usted no lo haya hecho y su jefe o supervisor tampoco lo haya hecho Sólo te dije que te pusieras a trabajar.
Emplear a jóvenes les ayuda de muchas maneras. Puedes aprender una profesión, desarrollar habilidades profesionales, ser más responsable y ganar dinero. Pero también existe un peligro: están involucrados estadounidenses de entre 15 y 24 años. 2,3 veces más probable se lesionan en el trabajo que los empleados de 25 años o más. En 2021, 398 trabajadores menores de 25 años Murió tras sufrir una lesión en el trabajo.
En mi investigación sobre lo único Riesgos de seguridad laboral que enfrentan los trabajadores jóvenesme he identificado Tres causas comunes de esta susceptibilidad a sufrir lesiones.: su falta de experiencia, cuerpos y cerebros en desarrollo y su renuencia a hablar.
Limitaciones físicas y cognitivas.
El 19 millones de jóvenes empleados Ponte al día hoy alrededor del 13% de la fuerza laboral estadounidense. El trabajo es más peligroso para los jóvenes porque simplemente han tenido menos tiempo que sus homólogos mayores para tomar conciencia de muchos de los peligros comunes en el lugar de trabajo.
Sin embargo, este problema normalmente no se aborda durante la incorporación: incluso aquellos capacitados para una tarea específica pueden no ser abordados. Le mostraremos cómo evitar lesiones comunes.. Estos incluyen tendinitis por pasar horas sirviendo helado, quemaduras por operar una freidora, cortes con objetos afilados y resbalones, tropezones y caídas.
También es importante recordar esto. El cuerpo y el cerebro continúan desarrollándose. Ya entrada la edad adulta, hasta los 25 años. Esto puede hacer que algunas tareas anteriores a este punto sean más riesgosas para la persona. 55% de las personas entre 16 y 24 años Quien trabaja.
Por ejemplo, los trabajadores en la adolescencia y en los 20 años pueden ser más pequeños y más débiles que los trabajadores de mayor edad. Además, es posible que algunos equipos de seguridad, como guantes y máscaras, no se ajusten correctamente.
Además de los cambios físicos que se producen durante la adolescencia, el cerebro es También Desarrollo y reestructuración hasta la edad adulta temprana.. La corteza frontal, que se utiliza para la toma de decisiones y le ayuda a pensar antes de actuar, continúa desarrollándose hasta la edad adulta y puede conducir a comportamientos de riesgo
Los jóvenes tienden a buscar reconocimiento y respeto, lo que influye en su toma de decisiones. tú también participar en conductas riesgosas tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, lo que puede afectar su desempeño laboral.
Finalmente, Muchos trabajadores jóvenes se muestran reacios a hablar cuando tienen inquietudes, o hacer preguntas cuando no saben qué hacer porque no quieren perder el respeto de su jefe o superior. Para evitar parecer no calificados, es posible que no quieran admitir que necesitan ayuda.
En algunos estados, las medidas de protección son más débiles
A pesar de estos riesgos inherentes Arkansas, Iowa y otros estados han debilitado recientemente sus leyes laborales.Reducir las restricciones sobre el tipo de trabajo que pueden realizar los jóvenes y aumentar el número de horas que pueden trabajar.
Esto llega en un momento en que las violaciones del trabajo infantil están aumentando y hay cada vez más niños. morir o ser heridoespecialmente cuando están completando tareas violar las leyes laborales federales.
Duván Tomás Pérezpor ejemplo, murió en agosto de 2023 mientras trabajaba limpiando maquinaria en la planta avícola Mar-Jac en Hattiesburg, Mississippi. Pérez tenía 16 años. Ese también fue el caso. Michael Schulsquien murió en junio de 2023 mientras intentaba desalojar una máquina apiladora de madera en Florence Hardwoods, una empresa maderera en Wisconsin. Will HamptonOtro joven de 16 años también murió este mes en Lee’s Summit, Missouri, mientras trabajaba en un vertedero.
Los maestros de una escuela secundaria en Nebraska descubrieron que los estudiantes que tenían problemas para mantenerse despiertos en la escuela trabajaban en turnos nocturnos en un matadero, realizando trabajos de limpieza peligrosos. causó quemaduras químicas
Promulgado en 1938 Ley de normas laborales justas Estableció estándares federales para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo de los trabajadores menores de 18 años y evitó que los empleadores interfirieran con sus oportunidades educativas. Esta ley fija la edad mínima para el empleo formal en 14 años, determina cuándo y cuántas horas pueden trabajar los niños y especifica el tipo de trabajo que los niños pueden realizar de forma segura.
Algunas de las nuevas leyes laborales estatales Permitir que los niños trabajen en trabajos más peligrosos y limitar la responsabilidad de sus empleadores Lesión, enfermedad o incluso muerte en el trabajo. Sin embargo, si las leyes laborales estatales son menos restrictivas que la ley federal, se aplica lo siguiente: Se aplican estándares federales.
El gobierno de Estados Unidos también está aumentando sus esfuerzos de aplicación de la ley. El El Ministerio de Trabajo constató que 4.474 niños estaban empleados en violación entre el 1 de octubre de 2022 y el 20 de julio de 2023. Como resultado, los empleadores, incluidos los franquiciados de comida rápida de McDonald’s y Sonic, debieron pagar más de $6,6 millones en multas.
En una entrevista con “60 Minutes”, un investigador del Departamento de Trabajo contó cómo el gobierno determinó que Packers Sanitation Services empleaba a más de 100 niños en violación de las leyes sobre trabajo infantil.
Tres pasos que los empleadores pueden tomar
Además de cumplir con la ley, los empleadores y supervisores deben considerar los riesgos específicos para los trabajadores jóvenes. para tomar estas medidas necesarias:
• Proporcionar capacitación sobre cómo realizar tareas de forma segura y supervisar a los trabajadores jóvenes hasta que dominen las tareas críticas. La capacitación debe realizarse no solo inmediatamente antes de que un nuevo empleado se prepare para su primer turno, sino también cada vez que se le asignan nuevas tareas, cuando surge un nuevo peligro en el lugar de trabajo y después de que ocurre una lesión o un cuasi accidente en el lugar de trabajo.
• Modele comportamientos seguros. Recuerde que los trabajadores jóvenes a menudo aprenden observando a sus supervisores y colegas, cuyo comportamiento puede reforzar las expectativas de seguridad y crear una sensación de seguridad. Cultura de seguridad.
• Al asignar tareas, considere las habilidades de un empleado y revíselas periódicamente, especialmente cuando hay un cambio en las tareas. Haga preguntas abiertas como “¿Qué pasos seguirá al completar esta tarea?” en lugar de preguntas que puedan responderse con sí o no, como “¿Sabe cómo completar esta tarea?” informar a los empleados cómo informar inquietudes y a quién contactar si tienen preguntas sobre los procedimientos y políticas del lugar de trabajo.
Estas estrategias son fáciles de implementar y cuestan poco. Sin duda, hacen que sea más seguro para los trabajadores adolescentes y de veintitantos años obtener la valiosa experiencia laboral que desean y necesitan, al tiempo que ayudan a sus empleadores a crear lugares de trabajo seguros y productivos que respalden a la fuerza laboral estadounidense. La economía dependerá cada vez más de ello en los próximos años.
Diane Rohlman es Decana Asociada de Investigación, Profesora y Cátedra de Seguridad y Salud Rural en la universidad de iowa.
Este artículo fue republicado por La conversación bajo una licencia Creative Commons. Lee esto artículo original.
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