¡Furioso! Es como un latigazo para los emprendedores, pero aún no ha terminado.
El Tribunal de Apelaciones del Sexto Distrito ganó una “lotería”, lo que significa que escuchará los desafíos adicionales del ETS. Sin embargo, en última instancia, probablemente aterrizará en la puerta de la Corte Suprema. Lo más probable es que el ETS no salga ileso, especialmente dadas las duras palabras del quinto círculo:
[T]l Mandato es un mazo universal que difícilmente intenta dar cuenta de las diferencias en los trabajos (y trabajadores) que tienen más que un impacto menor en la diferente susceptibilidad de los trabajadores al supuestamente “grave peligro”. [that] el mandato pretende abordar “.
Se espera que el Sexto Círculo tome una decisión más cercana a la anterior que mantener el ETS. Lawrence Gostin, profesor de derecho en la Universidad de Georgetown, dijo: La colina: “En general, el Sexto Círculo puede no ser tan hiperconservador como el Quinto Círculo, pero es uno de los círculos más conservadores del país. Esta no es una buena noticia para el gobierno de Biden “.
Pero sería mejor si preparas tu negocio de todos modos. Este es el por qué:
- No es todo o nada. Comprometer a las empresas a tener un plan de seguridad de Covid es sensato y puede soportar los desafíos incluso cuando cambian los detalles. Probablemente ya tenga un Plan de seguridad de Covid, pero ahora sería el momento de actualizarlo, incluso si cree que el ETS nunca entrará en vigencia. OSHA tiene un documento de muestra para comenzar.
- Los protocolos de prueba pueden ser complicados. Cuando esto entre en vigor, tomará tiempo planificar cómo realizar pruebas y realizar un seguimiento de los trabajadores no vacunados. Eche un vistazo a esto ahora.
- OSHA puede implementar esto a través de métodos formales. Un ETS omite el proceso regulatorio normal, pero eso no significa que OSHA no pueda implementar las mismas restricciones usando métodos tradicionales. Por supuesto que llevará más tiempo, pero puedes seguir adelante con algo similar.
- La seguridad de sus empleados es una buena idea. El abogado laboralista y socio de Wicker Herzer Panza, Jon Hyman, aconseja: “Los empleadores siempre pueden tomar medidas razonables para proteger la salud y seguridad de sus empleados con o sin la regla OSHA permanente de OSHA ETS, su cláusula obligatoria general”.
Esté atento a este caso judicial. Es probable que las cosas vayan rápido y nunca está de más estar preparado.