Esta es una historia en desarrollo.
La empresa de alimentos y bebidas de Singapur, Stickies Bar, se encontró en problemas después de que, según informes, no pagó a sus empleados sus salarios mensuales a tiempo.
Vulcan Post entiende que muchos empleados han experimentado retrasos en la recepción de sus salarios mensuales y CPF desde diciembre de 2023 y han recurrido a sus fundadores Norman Then y Sino Chong en busca de ayuda.
Then, quien también es director ejecutivo de Stickies, respondió desde entonces a las inquietudes y consultas de los empleados, afirmando que todos los empleados eventualmente recibirán sus salarios. Según los informes, el bar también cerró dos de sus cuatro sucursales.
Los empleados están frustrados por los persistentes retrasos en los pagos
Según un informe, Then les dijo a los empleados que recibirían sus salarios hasta el 8 de enero. Sin embargo, los empleados expresaron que no habían recibido sus salarios debidos, a lo que luego respondió que los empleados podrían recibir sus salarios antes del 15 de enero.
Sin embargo, esto no tranquilizó a los empleados, y un empleado señaló que los fundadores tuvieron “tiempo más que suficiente” para resolver los problemas. Luego respondió que a algunos empleados les habían pagado la mitad de su salario mensual y que la empresa les pagaría el resto en consecuencia.
Cuando un empleado preguntó cómo decidían los fundadores quién recibía su salario primero, luego compartió que a algunos empleados se les pagaba antes y al personal de cocina se les pagaba al final. Dijo que los empleados necesitan aumentar las ventas ya que el dinero ganado se utiliza para cubrir sus salarios.
Entendemos cómo se sienten todos. Pero si no trabajamos y generamos ventas, no podremos pagarles a todos.
Por favor, ayúdenos a ayudarle.
Norman Then, CEO y cofundador de Stickies Bar, en un chat grupal de Telegram
Luego se alegó que la empresa ganó menos de 400.000 dólares de Singapur en diciembre, por lo que no cubrió adecuadamente los salarios de los empleados. Sin embargo, según una captura de pantalla de una hoja de cálculo de Excel que muestra las ventas mensuales, la empresa ganó alrededor de 460.000 dólares singapurenses, lo que contradice la afirmación de Then. Luego no respondió directamente al empleado y reiteró que a los empleados se les pagaría a medida que se realizaran más ventas.
Según los chats grupales, Then añadió que él y Chong habían estado buscando préstamos y subvenciones que estaban “al máximo” durante la pandemia de COVID-19, ya que se utilizaban para cubrir alquileres, préstamos y salarios.
Stickies despidió a 15 empleados y se someterá a IJM
El 15 de enero, los fundadores anunciaron en sus chats grupales que la empresa pasaría por una Gestión Judicial Provisional (IJM). Según Singapore Legal Advice, IJM es una forma de reestructuración de deuda en la que se nombra a un administrador legal interino para gestionar los activos y procesos de una empresa en problemas.
Vulcan Post tiene entendido que la próxima semana se celebrará una reunión intermedia en la que estarán presentes todos los empleados y ambos cofundadores.
Según se informa, Stickies ha despedido en los últimos meses a 15 empleados del IJM. Se informó a los afectados que su cese en el empleo se haría efectivo de inmediato. Según las leyes de MOM, estos empleados se consideran “despedidos”. “
Vulcan Post se comunicó con NTUC para solicitar comentarios y la respuesta es la siguiente:
Stickies Bar Pte Ltd es una empresa no sindicalizada. Los trabajadores afectados pueden comunicarse con el e2i (Instituto de Empleo y Empleabilidad) de NTUC para obtener apoyo laboral y asesoramiento profesional. Los trabajadores también pueden comunicarse con la Alianza Tripartita para la Gestión de Disputas (TADM)@MOM para programar una cita. Los miembros de la Rama General de NTUC pueden comunicarse con TADM@NTUC al 6213-8008 para programar una cita electrónica o acudir para recibir asistencia inmediata.
Es lamentable que los trabajadores hayan quedado en la estacada. Alentamos a los trabajadores afectados a buscar ayuda. Nosotros [also] Pide a las empresas que asuman su responsabilidad y traten a sus empleados de forma justa.
portavoz del NTUC
El sitio web de Stickies no está disponible actualmente. Se mantienen activos en sus plataformas de redes sociales; Sin embargo, los comentarios fueron limitados. Vulcan Post se comunicó con Stickies y Then para recibir sus comentarios y actualmente estamos esperando su respuesta.
No es la primera vez en agua caliente.
Stickies Bar se fundó en 2017. Es conocido por sus promociones “Beer-O-Clock”, que lo hacen popular entre quienes buscan bebidas asequibles.
Desde sus inicios, sus fundadores no han sido ajenos al escrutinio y la crítica en línea. El bar se vio envuelto en una guerra en las redes sociales cuando un cliente dejó una reseña de una estrella sobre su bar en 2017, lo que llevó a Then a responder a las publicaciones y defender a su personal. La saga desató un importante debate en línea sobre los derechos de los clientes a la hora de salir a cenar.
Además de la indignación de los empleados, también se especula sobre el empleo ilegal de trabajadores en el bar, cuyos salarios sirven para pagar 20.000 dólares de Singapur.
Es posible que te hayas recuperado de la crisis de 2017, pero podrías quedar atrapado en esta situación.
Fuente de la imagen destacada: Eatigo