¿Te imaginas si solo la mitad de la población de un país estuviera empleada, o si hubiera medidas que socavaran el incentivo para que la otra mitad consiguiera un trabajo?
Las personas con discapacidad que viven en algunos países europeos no tienen por qué imaginarse esto. Lo viven todos los días.
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Matthieu Chatelin, un francés con parálisis cerebral, entregó en persona su propuesta de trabajo compartido para discapacitados al presidente Emmanuel Macron (Foto: Matthieu Chatelin)
De acuerdo a un informe publicado el jueves (27 de abril) por el Foro Europeo de la Discapacidad, una organización paraguas de personas con discapacidad, casi la mitad de las personas discapacitadas activas en edad de trabajar no tienen un empleo remunerado.
El matiz del empleo ‘remunerado’ es importante porque existen modelos de empleo alternativos, como los talleres protegidos, que cuentan con un número importante de personas con discapacidad en su plantilla, pero no les otorgan un contrato de trabajo como tal.
“Puedes trabajar, pero no tienes un salario real. No eres un empleado real”, dijo a EUobserver la eurodiputada verde Katrin Langensiepen.
No ser considerado como empleado significa no tener acceso a la protección social, pero tampoco recibir al menos el salario mínimo en el país de empleo.
E incluso si se considera que están empleados, en varios estados miembros de la UE obtener ingresos del trabajo en realidad significa perder los beneficios por discapacidad, o reducirlos, o ganar por debajo de umbrales muy bajos para mantenerlos.
En Luxemburgo, Portugal, Suecia o Eslovenia, por ejemplo, es no es posible combinar prestaciones en metálico por invalidez con los ingresos del trabajo.
Y en Austria, Bélgica, Estonia, Francia, Lituania u Holanda, significa una reducción en la cantidad recibida.
“Tenerlo [disability allowance] eliminado porque la gente ha encontrado un trabajo no solo es desmesurado, sino que también asusta a la gente para que ni siquiera intente conseguir un trabajo”, dijo a EUobserver Yannis Vardakastanis, presidente de EDF.
Un informe de la agencia europea de los derechos fundamentales (FRA) también señala que el riesgo de perder el subsidio socava el incentivo económico para trabajar.
“A menudo, solo teniendo una asignación por discapacidad y un salario combinados, es probable que una persona pueda cubrir sus propios costos”, señaló Vardakastanis.
Poner en cifras: En Irlanda, un análisis reveló que los costes adicionales que tiene que soportar una persona con discapacidad oscilan entre 8.700€ y 10.000€ al año. Para las personas con discapacidad severa, la cifra sube de 9.600 € a 12.300 €.
En Suecia, el coste medio es de 23.000 €. En los Países Bajos o Dinamarca ronda los 20.000€. Y así la lista podría continuar.
“Muchas personas con discapacidad deben gastar más para lograr el mismo nivel de vida que las personas sin discapacidad”, señala el informe de EDF.
87 millones de personas con discapacidad en la UE se enfrentan a estos costes adicionales (como el pago de cuidadores, adaptaciones en el hogar, el lugar de trabajo o el transporte), pero siguen ganando menos cuando están empleados.
Esa es una situación que preocupa al foro, dado el impacto que la actual crisis del costo de vida puede tener en un grupo particularmente vulnerable.
Según datos de Eurostat, en 2021, 30 por ciento de las personas con discapacidad en la UE estaban en riesgo de pobreza o exclusión social, en comparación con el 19 por ciento de las personas sin discapacidad.
“Mantener nuestro subsidio por discapacidad no es una sutileza”, dijo Matthieu Chatelin a EUobserver.
Chatelin es francesa, tiene parálisis cerebral y ha requerido atención las 24 horas del día, los 7 días de la semana desde su nacimiento. Su discapacidad es severa, por lo que necesita ayuda para llevar a cabo sus necesidades más básicas.
La discapacidad no es una limitación, ni tiene por qué serlo, lo deja muy claro desde el principio de la conversación: “La diversidad es nuestra fuerza (la de la UE)”, dice.
Chatelin tiene una licenciatura y dos maestrías, y pasó siete años estudiando en el Reino Unido. A su regreso a Francia, con toda esta educación detrás de él, luchó por encontrar un trabajo.
Todos le dijeron que era demasiado caro pagar la asistencia técnica y el apoyo personal.
Al final, Matthieu y su colega Marianne idearon un sistema que incluso le presentaron al presidente Emmanuel Macron: ‘duo2compétences’ (dúo de habilidades). Ambos trabajan en una compañía de seguros donde comparten sus tareas de acuerdo con las habilidades e intereses laborales de cada uno.
Él trabaja medio tiempo (alrededor de 17,5 horas) y ella trabaja las otras 35 horas a la semana. La idea de su modelo es exportarlo para que otras personas con discapacidad severa puedan acceder al empleo.
“El trabajo cambia la vida”, afirmó Chatelin. “A la gente se le debe dar la opción de trabajar”.
“Hoy con la tecnología y todas las personas que creen en la inclusión, la mayoría de las personas con discapacidades trabajarían si el sistema estuviera bien diseñado”, dijo. “Pero hay tantas barreras que superar para nosotros”.