Una coalición de empresarios está entusiasmada con los aumentos del salario mínimo del año nuevo, ya que creen que los aumentos salariales pueden impulsar la recuperación económica.
Más de 20 estados aumentaron sus salarios mínimos a principios de este año, y otros cuatro estados y la capital del país verán un aumento del salario mínimo a finales de este año, según Business for a Fair Minimal Wage. La organización es una red de más de 1,000 empleadores y asociaciones comerciales que abogan por un aumento del salario mínimo federal, una mentalidad que va en contra de los argumentos comerciales tradicionales.
De hecho, la organización obtuvo recientemente cientos de firmas de empresas y otros grupos, incluidos Ben & Jerry’s, Patagonia y Dr. Bronner’s: recaudado para respaldar su declaración de campaña por un salario mínimo federal de $ 15. Tanto las empresas como los trabajadores se ven perjudicados cuando el salario mínimo es demasiado bajo, dice Holly Sklar, directora ejecutiva de Business for a Just Minimal Wage.
“Los aumentos del salario mínimo se traducen en un mayor gasto de los consumidores y una mejor retención de empleados, productividad y servicio al cliente”, dice Sklar, y agrega que los aumentos salariales del gobierno son “fundamentales” para impulsar la recuperación económica del país.
Si bien defensores como Sklar destacan la necesidad de salarios dignos y las desigualdades que enfrentan los trabajadores de bajos ingresos, algunos economistas siguen preocupados por la posible pérdida de puestos de trabajo y una disminución en la actitud general. Elevar el mínimo demasiado arriesga reemplazar algunos trabajos con la automatización, que es un contrapunto. El salario mínimo estatal se mantiene en $ 7.25 la hora, un número que no ha cambiado desde 2009. (Tendría que costar más de $ 9 la hora solo para mantenerse al día con la inflación).
California elevó su mínimo a $ 15 el 1 de enero, uno de los más altos del país. Sin embargo, las pequeñas empresas con menos de 25 empleados tienen un año adicional para cumplir con los requisitos. Algunos estados como Michigan aún no han superado la marca de los $ 10 en el nuevo año; allí el mínimo es $ 9,87. Pero muchos estados están en camino de lograr aumentos anuales en los próximos años.
Los aumentos del salario mínimo se producen a medida que más y más gobiernos mejoran las medidas de transparencia relacionadas con los salarios. El Ayuntamiento de la ciudad de Nueva York aprobó recientemente un proyecto de ley que requiere que los empleadores de la Gran Manzana publiquen los rangos salariales en los anuncios de empleo. Y con la Gran Resignación que se extiende hasta el Año Nuevo, muchos empleadores están descubriendo que sus ofertas de compensación e incentivos deberían ser cualquier cosa menos mínimas si quieren retener a sus empleados.