Durante años, los gerentes han dudado en acudir a las agencias de contratación para obtener ayuda con el proceso de contratación. Sin embargo, recientemente, en el competitivo mercado actual, numerosas empresas han recurrido a la agencia de contratación de Adelaide como Hunting Hired para encontrar a los candidatos perfectos para los puestos disponibles.
Acceso a lo mejor
Cuando elige una agencia de contratación, tiene una probabilidad estadísticamente mayor de acceder a grandes buscadores de empleo en el mercado (tanto de forma pasiva como activa). Los candidatos que están buscando activamente un trabajo tienen más probabilidades de inscribirse en una agencia. Además, las agencias de contratación suelen publicar sus anuncios de empleo en numerosas bolsas de trabajo. Debe tener el conocimiento y la comprensión de lo que se debe hacer para obtener una clasificación más alta en la búsqueda de candidatos. Esto solo es posible si se gana experiencia trabajando en esta área.
Preciso
A veces, puede encontrar que sus necesidades son específicas, lo que puede limitar el grupo de candidatos en el que necesita consultar a un experto que pueda comprender a los candidatos en función de sus llamadas de una variedad de bases de datos. En este escenario, consultar a una agencia de contratación significaría que el candidato más calificado que cumpla el rol puede ser preseleccionado para la vacante. La agencia de contratación gestiona todo el proceso, procesa parcialmente las preguntas y rechaza a cualquier candidato inadecuado.
Ahorrar tiempo
Al ponerse en contacto con una agencia de contratación, puede reducir los recursos internos y ahorrar el tiempo que se requiere en el proceso de contratación. También permite un procesamiento más rápido al cubrir las vacantes y permite que la empresa sea más eficiente.
Servicio adicional
Las agencias de contratación también ofrecen una gama de servicios especializados, como una prueba psicométrica que le da una idea de sus futuros empleados.
Expertos en el sitio
Los consultores de las agencias de contratación pueden perfilar y revisar a los candidatos. Es posible que el equipo interno no tenga el mismo nivel de experiencia, lo que se traduce en una rentabilidad y un ahorro de tiempo a largo plazo.
Demanda estacional
Una de las otras razones principales para elegir una agencia de contratación es su capacidad para brindarle más flexibilidad en sus planes de contratación para satisfacer las necesidades cíclicas / del mercado, como la cobertura en días festivos durante las épocas de mayor actividad como Navidad. Las agencias de contratación a corto plazo le quitarán una gran presión de encima, al igual que el estrés y el dolor de las empresas que buscan un acceso rápido a los candidatos.
Bolsas de trabajo nacionales
Una agencia de contratación puede aumentar la eficiencia del proceso de contratación de una organización debido a su enfoque directo de las bolsas de trabajo nacionales. Las negociaciones del mercado laboral pueden resultar costosas y llevar mucho tiempo, mientras que los medios impresos están casi muertos en busca de posibles candidatos para el puesto. Si utiliza una agencia para acceder a bolsas de trabajo, puede encontrar el mejor candidato posible para sus vacantes.
Conclusión
Encontrar la agencia de contratación adecuada es fundamental para contratar candidatos adecuados para la vacante. Independientemente de sus necesidades, las agencias de contratación proporcionan recursos valiosos que puede utilizar para lograr objetivos tanto a largo como a corto plazo. Cuando se usa de manera efectiva, no solo se minimizará el tiempo de contratación y la tasa de deserción, sino que también será un empleado prometedor a largo plazo.