Es temporada de graduaciones y un nuevo grupo de talentos está ingresando al mercado. Aunque estos nuevos candidatos pueden ser más exigentes sobre lo que buscan y lo que les hará permanecer en un trabajo.
Incluso antes de que Covid pusiera patas arriba el mercado laboral, la contratación de candidatos de la Generación Z tenía sus desafíos. Pero en un año de recuperación de la pandemia con un mercado laboral ajustado, descubrir cómo atraer y retener a estos nuevos candidatos es imperativo para los empleadores con necesidades de contratación agresivas. Los empleadores planean contratar un 26 por ciento más de nuevos graduados en 2022 que en 2021, según un informe de noviembre informe de trabajo
Además, es probable que esta configuración lleve algún tiempo, lo que significa que debe comenzar a hacerlo pronto si aún no ha subido de nivel. Ahora toma un promedio de cuatro semanas llenar puestos de nivel de entrada, un aumento del 57 por ciento desde antes de la pandemia, según un informe del 4 de abril. encuesta de opinión de recién graduados y empleadores del sitio de trabajos de Monster. La encuesta se realizó en dos intervalos, incluidos marzo de 2021 y marzo de 2022.
Estas son las conclusiones clave de la encuesta de Monster sobre lo que más buscan los recién graduados:
Diversidad en el lugar de trabajo y en el liderazgo
Los recién graduados quieren asegurarse de que las personas con las que se rodean tengan una diversidad de perspectivas. Cuando se les preguntó cuáles eran sus factores decisivos, el 33 por ciento dijo que no aceptaría una oferta de trabajo en una empresa sin una fuerza laboral diversa. Además, el 26 por ciento dijo que rechazaría una oferta en una empresa que no tenga mujeres y grupos marginados en puestos de alta dirección.
Apoyo a la salud mental
Después de superar el costo emocional de la pandemia, los graduados quieren asegurarse de que su lugar de trabajo comprenda y apoye su salud mental. La encuesta de Monster encontró que un asombroso 90 por ciento de los graduados universitarios cree que es importante sentirse cómodo hablando de salud mental en el trabajo. Además, el 84 % de los graduados está de acuerdo en que las organizaciones necesitan invertir más en recursos de bienestar mental en general para cumplir con sus expectativas.
transparencia
Los graduados no quieren escuchar opciones salariales durante las entrevistas de trabajo. Quieren saber de antemano cuánto se les pagará por un trabajo antes de presentar la solicitud. Más de la mitad de los graduados dijeron que necesitan ver rangos salariales en un anuncio de trabajo para persuadirlos de postularse, seguidos de oportunidades profesionales (37 por ciento) y evidencia de equilibrio entre el trabajo y la vida personal (36 por ciento). Si bien algunas ciudades como Nueva York requerirán transparencia salarial para las ofertas de trabajo a partir de mayo, todavía no es común. Pero si desea atraer a los mejores jóvenes talentos, es posible que desee intentarlo.