La gestión de personal significa la ejecución de personas en una asociación.
Se ocupa de todas las partes de los representantes y tiene diferentes capacidades como la organización de los recursos sociales, la implementación de auditorías de trabajo, la configuración y gestión de las reuniones de potenciales empleados, la orientación, preparación, remuneración, provisión y motivación, evaluación, retención y aseguramiento de la calidad. de la vida laboral así como la disciplina del empleado, entre otras cosas esenciales.
Detrás de la creación de cualquier producto o administración hay un cerebro humano, esfuerzo y horas de trabajo. Ningún artículo o administración puede entregarse sin la ayuda de una persona llamada RR.
RRHH es un activo para hacer o desarrollar algo. Toda asociación quiere tener una persona talentosa y capacitada como departamento de personal para que su asociación sea capaz y en su mejor momento.
Las 8 habilidades principales necesarias para conseguir un trabajo de recursos humanos
Pensamiento crítico
El pensamiento crítico es el ciclo mental enfocado de conceptualizar, aplicar, diseccionar y combinar de manera efectiva y hábil que es esencial para la persuasión y la actividad. Implica juzgar la razón, el problema o la pregunta en cuestión; Supuestos; Ideas y establecimiento experimental.
Como alguien que busca construir una carrera en RR.HH., debe ser hábil en pensamiento lógico, pensamiento numérico, pensamiento cronológico, pensamiento antropológico, pensamiento económico, pensamiento moral y pensamiento filosófico. Una formación adecuada en recursos humanos le ayudará a obtener mejores conocimientos y le guiará hacia el trabajo de sus sueños.
Liderazgo
La gestión de recursos humanos se caracteriza como un conjunto de prácticas que abarcan los ciclos de adquisición de habilidades, mejora de habilidades y mantenimiento de habilidades, al tiempo que brindan apoyo comercial y de liderazgo a los empleados de una asociación.
Conocer el motivo de cada grupo y parte de él es fundamental para avanzar. Al crear grupos, es importante elegir los dispositivos adecuados. Como solicitante de recursos humanos, debe conocer el arte de la gestión de recursos humanos.
creatividad
Los RR.HH. deben pensar en su imaginación y ver cómo se puede obstaculizar este ingenio. Encontrar la respuesta correcta sofoca la creatividad. Debe tener una amplia gama de opciones y reconocer que, por lo general, existen diferentes métodos para obtener los resultados que queremos.
Como RRHH, su trabajo es encaminarse cuando se esfuerza por ser organizado, sensato e inteligente en general. Tratar de ser demasiado controlado en nuestra forma de lidiar con el pensamiento crítico puede limitar el avance de estas energías expresivas, ya que puede limitarse a las viejas formas de hacer las cosas.
Por lo tanto, no solo debe ser crítico, también debe ser creativo e innovador para establecer su porcentaje de centavo.
Las personas con creatividad intentan constantemente superar los límites. Les estimula la idea de ir a donde antes no estaban. Los creadores de tendencias no están atados a las viejas formas de hacer las cosas. Eres adaptable y receptivo, que es una de las habilidades más importantes para conseguir un trabajo de recursos humanos.
Inteligencia emocional
Esto es importante para sus relaciones profesionales e individuales, así como para las conexiones que tiene consigo mismo. Como RRHH, es importante ser emocionalmente inteligente, ya que esto le ayudará a optimizar la forma en que funciona la empresa.
negociación
Ya sea que esté resolviendo las complejidades de un acuerdo comercial multimillonario, asignando tareas dentro de su grupo de tareas o simplemente pensando en dónde organizar la comida para llevar, está negociando.
Si usas muy bien tus habilidades para los arreglos, ¡las personas con las que regateas también estarán felices!
Las habilidades de negociación incluyen al menos dos personas que pueden encontrar una respuesta adecuada a un problema común. Árbitros fértiles controlan el ciclo y dejan un resultado con el que están contentos, independientemente de si se comprometieron o no en el camino.
La negociación no se limita a “decisiones principales”. Cuando trabaja con otros, una gran parte de su tiempo se dedica a negociar, ya sea que usted simplemente decida o no quién es el turno para obtener la experiencia.
Tecnológicamente avanzado
Incluso cuando se trata de la gestión de personas, la tecnología es un factor que no puede pasarse por alto. Debe conocer la tecnología moderna y las habilidades necesarias para realizar sus tareas diarias.
No requiere necesariamente una sólida formación técnica, pero debe ser lo suficientemente hábil.
Conocimiento legal
Quizás esté pensando por qué el conocimiento legal es una consideración importante cuando se trata de la función profesional de un departamento de recursos humanos. Aún así, no puede pasar por alto la gran cantidad de factores involucrados en la organización de los activos físicos de una empresa.
Un departamento de recursos humanos no tiene que dedicar mucho tiempo al derecho profesional. Sin embargo, confían en el hecho de que están familiarizados con esta área.
La ley gestiona numerosas capacidades en el departamento de recursos humanos. Algunos de ellos no se limitan a: relaciones laborales, matrícula, salario, bienestar y seguridad, beneficios, etc. Cualquier departamento de recursos humanos competente que merezca al menos algún respeto buscará a toda costa un enfoque de derecho comercial.
Educación financiera
Es importante tener habilidades para percibir una diferencia en un informe del hogar. Pero la habilidad clave es averiguar cómo determinar la causa de esta fluctuación. La explicación puede ser básica.
Por ejemplo, su informe contable no se ajusta debido a un error de cálculo. O, por otro lado, puede que sea mucho más impredecible; Tal vez su ejecución planificada no coincida con sus gastos reales, ya que la idea errónea de cuánto costaría un esfuerzo en particular para terminarla sigue creciendo. Como RRHH, debe tener conocimientos básicos de finanzas.
Para concluir
En una situación en la que todo el mundo es azul y bajo la nube oscura de la pandemia, solo una actitud positiva puede ayudarnos a navegar por el mundo. El daño causado no se puede revertir. Pero eso no significa que la vida y la economía se estancarán.
Independientemente de la industria, la función profesional de un departamento de recursos humanos es esencial y no se puede ignorar la importancia. Si está buscando un trabajo como RR.HH., el primer paso es tener la habilidad suficiente para competir con cualquier otro candidato.
Puede usar su tiempo sabiamente obteniendo un certificado de reclutamiento en línea y mejorando sus habilidades. Como profesional, tu objetivo debe ser claro y una vez que consigas el trabajo necesitas hacer tus compromisos, brindar el mejor servicio y asegurar la estabilidad en la organización.