Los ucranianos desplazados todavía enfrentan importantes barreras para la integración laboral y social en sus países de acogida.
A nuevo artículo publicado por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE (FRA) y Eurofound señalan los problemas de idioma, las ofertas de trabajo irregulares y las responsabilidades de cuidado de niños como los principales obstáculos para buscar y asegurar un empleo.
También menciona problemas de salud física y mental.
Actualmente, más de 5.140.000 ucranianos desplazados t ener protección temporal o esquemas nacionales de protección en Europa. Es decir: acceso a la vivienda, asistencia médica y asistencia social, educación y mercado laboral.
La respuesta de la UE, la directiva de protección temporal, se activó apenas dos semanas después de la invasión rusa de Ucrania en febrero pasado y tiene como objetivo proporcionar las mismas condiciones laborales que los ciudadanos de la UE.
Sin embargo, su implementación ha variado de un país a otro y, dado que el conflicto persiste, se necesitarán nuevas medidas políticas para brindar una mejor respuesta a mediano y largo plazo, dice el informe.
En Estonia, por ejemplo, cuatro de cada 10 encuestados tenían un empleo remunerado, mientras que en otros países, como Alemania, la cifra rondaba solo el 14 %.
Esto tiene mucho que ver con el lenguaje. En la encuesta de FRA, el 86 por ciento de los encuestados dijeron que hablaban poco o nada de alemán, mientras que en Estonia la población entiende algo de ruso, lo que facilita la comunicación.
Pero también tiene que ver con la gran cantidad de trabajos irregulares, temporales y precarios que encuentran, o la falta de servicios de atención que permitan a más personas trabajar y capacitarse para el mercado laboral receptor.
Según la propia investigación de la Comisión de la UE, los ucranianos desplazados a Europa tienden a estar empleados en sectores donde el trabajo temporal o irregular está sobrerrepresentado, como la construcción, el turismo o la hostelería, lo que a su vez está relacionado con la escasez de mano de obra en estos sectores.
“Aunque más oportunidades de empleo pueden facilitar la integración en el mercado laboral, es importante evitar no solo las prácticas abusivas, sino también la posible inseguridad debido a la naturaleza temporal de los trabajos”, dice el informe.
Entonces, no se trata solo de que estas personas tengan acceso al empleo, sino de que sea de buena calidad y ofrezca condiciones de trabajo dignas, y para tres de cada 10 ucranianos con empleo remunerado, este no es el caso.
Según el informe de la FRA, la norma en su experiencia laboral era trabajar muchas horas, estar mal pagados o nada, o no tener contrato o un contrato que no cubría todas las horas trabajadas.
En Croacia, se han realizado intentos para abordar la falta de protección de estos trabajadores fuera de temporada.
La grave escasez de trabajadores en sectores como la salud, el turismo y la restauración ha llevado al país a poner en marcha el programa de trabajadores temporales permanentes, que proporciona ingresos y un seguro de pensión durante los períodos en los que no trabajan.
El perfil de los ucranianos desplazados también es predominantemente mujer y muy educada.
Según Eurostat, a finales de 2022, casi las tres cuartas partes de los registrados bajo protección temporal europea eran mujeres y niños.
Debido a este desequilibrio, el trabajo de cuidado de niños recae principalmente en las mujeres, lo que a su vez les dificulta acceder al mercado laboral, aprender el idioma local o adaptar sus habilidades a las requeridas en el país de acogida.
“Debido al perfil de las personas desplazadas de Ucrania, es crucial mejorar el acceso a los servicios de cuidado infantil, especialmente a la educación y atención de la primera infancia”, señala el informe.
Como personas altamente educadas, el riesgo de sobrecalificación, es decir, tener más calificaciones de las requeridas para el trabajo, es mayor en la situación de los ucranianos desplazados, también señala la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Por lo tanto, acelerar el proceso de reconocimiento de calificaciones es clave, especialmente para las personas más jóvenes, recomienda el documento de Eurofound y FRA, tanto porque tienen menos experiencia para ser contratados como porque quieren conseguir un trabajo que coincida con sus habilidades y educación.