Liga de Leyendas El desarrollador Riot Games ha sido acusado por los reguladores de California de que el creador de juegos no ha informado adecuadamente a sus trabajadores sobre sus derechos a participar en una investigación y una demanda en curso contra la empresa. El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California, que también presentó una demanda contra Activision Blizzard en julio, emitió un comunicado el lunes (PDF) que decía que Riot había demorado dos meses en informar a sus empleados sobre sus derechos.
Se ordenó a Riot que enviara un aviso a sus empleados el 4 de junio para emitir un memorando que “avise[d] los trabajadores de su derecho a hablar libremente con el gobierno sobre las prácticas ilegales en el lugar de trabajo ”sin temor a represalias, independientemente de los acuerdos de no divulgación o de conciliación. El DFEH pidió al tribunal que Riot aclarara a sus empleados sus derechos después de que el organismo gubernamental hubiera adquirido una serie de acuerdos de conciliación realizados en el pasado.
El DFEH dijo en el comunicado de prensa que estaba “alarmado por el lenguaje en los acuerdos de resolución y separación de Riot que sugerían que los empleados no podían hablar voluntaria y francamente con el gobierno sobre el acoso sexual y otras violaciones”. También dijo que había lenguaje que sugería que los trabajadores no podían “obtener ayuda” – dinero – de la demanda.
“Los acuerdos que intentan impedir que las personas presenten una queja o ayuden en un caso del DFEH van en contra de las disposiciones contra las represalias y contra la interferencia de la Ley de Vivienda y Empleo Justo”, dijo el director del DFEH, Kevin Kish. “Los empleadores no pueden imponer una sanción a las personas que se dedican a actividades protegidas según los estatutos aplicados por el DFEH. La mera existencia de tales acuerdos tiene un efecto paralizador en la voluntad de las personas de presentar información que pueda ser de importancia para el DFEH, ya que busca promover el interés público en la eliminación de la discriminación y el acoso laboral ilegal “.
En 2018, una investigación de Kotaku sobre Riot descubrió que la empresa fomentaba una “cultura de sexismo” en la que los empleados marginados eran objeto de acoso sexual y discriminación de género. En 2019, se ordenó a Riot que pagara “al menos $ 10 millones” a las mujeres que han trabajado en la empresa durante los últimos cinco años por violar la Ley de Igualdad Salarial de California. El DFEH presentó su propia demanda contra Riot en febrero.
El DFEH presentó su demanda contra Activision Blizzard meses después en julio, luego de una investigación de dos años sobre la compañía y sus subsidiarias. Los trabajadores marginados describieron el lugar de trabajo como una “cultura generalizada de chicos de fraternidad” que perpetuó el sexismo generalizado. Desde entonces, los empleados de Activision Blizzard han publicado una carta abierta a los ejecutivos de Activision Blizzard y abandonaron el trabajo en julio en apoyo de la demanda y de las personas que se han presentado. En las semanas transcurridas desde la demanda inicial, cada vez más empleados, así como desarrolladores de la industria de los videojuegos, han hablado de su experiencia en la empresa.
Riot Games no ha respondido a la solicitud de comentarios de Polygon al momento de la publicación. Un portavoz de Riot le dijo a The Verge que “se están enviando avisos a los ex empleados para confirmar que los acuerdos de indemnización de Riot nunca han prohibido de ninguna manera hablar con agencias gubernamentales”.