El aumento masivo de despidos relacionados con COVID-19 ha puesto a la tecnología en una posición única. Si bien el mundo de las startups se enfrenta a despidos, también intenta ayudar a las personas a volver al trabajo.
A fines de 2019, el período de apriete del cinturón respaldado por SoftBank provocó una avalancha de hojas de cálculo de crowdsourcing con nombres de empleados de compañías como Oyo, WeWork, Zume y más. Las hojas de cálculo aparecieron como una apuesta por el efecto de red, con el objetivo final de esperar que las hojas caigan en manos de un reclutador que busca contratar a uno de los cientos despedidos. Ahora, a medida que COVID-19 paraliza la economía, los despidos han aumentado dramáticamente después de ese período.
En un extremo, hemos informado sobre el número de compañías tecnológicas que recortan personal, desde Oyo, a ZipRecruiter, a Tripaciones. Pero por otro lado, más brillante, también hemos visto el surgimiento de plataformas para conectar a los despedidos y promesas de l os empleadores de no despedir a ningún empleado durante este tiempo de prueba
En un mundo donde las personas son despedidas en Zoom, los esfuerzos de la tecnología para dar comunidad y un curso de acción a los despedidos es innegablemente importante.
El clima actual de la pandemia, y el desempleo masivo que ha resultado, significa que una hoja de cálculo con una larga lista de nombres de empleados e información de contacto no verificada no es suficiente.
Shannon Anderson, directora de talentos del Madrona Venture Group en Seattle, vio cómo las compañías de cartera de su empresa luchaban con los despidos y la economía cambiante. Dos de las compañías de cartera, Textio y Rover, despidieron personal, junto con varias otras compañías.
"Queríamos anticipar una reducción de la fuerza en todo el ecosistema", dijo Anderson. "Es un problema global".
Entonces, para ayudar a impulsar la red de los despedidos, Anderson contactó a varios líderes de recursos humanos, incluido Chris Brownridge, el fundador de Silver Lining, una plataforma de trabajo para quienes han sido despedidos. Comenzó Silver Lining después de que cerró su startup el verano pasado y tuvo que despedir a su personal de 20.
"Sentí el dolor (de los despidos) por parte del empleador, y es doloroso para el empleador, especialmente cuando te preocupas por (tus trabajadores)", dijo en enero. "No quiero seguir viendo hojas de cálculo; Creo que esa no es la respuesta correcta. Necesitamos una forma estandarizada de lidiar con eso, con una comunidad detrás de esto ”.
Silver Lining es una plataforma que permite a los candidatos enviar perfiles para que los reclutadores de las principales empresas las revisen. Los solicitantes de empleo en el sitio abarcan desde arquitectos, diseñadores de experiencia de usuario, ingenieros, gerentes de comunidad y más.
Luego, COVID-19 se extendió por todo el mundo, obligando a las personas a quedarse en casa y gastar menos. La recesión de la economía impactó de manera desigual a las empresas en todo el mundo: donde existen despidos para el sector de viajes, existen aumentos de uso para las empresas de trabajo remoto. Pero en general, la fuerza laboral está luchando, con 6.6 millones de estadounidenses que se declararon desempleados solo la semana pasada.
Madrona dijo que está donando una parte de su presupuesto para ayudar a Silver Lining a ofrecer más servicios a los despedidos. La empresa se negó a compartir el monto total de la donación.
Silver Lining ahora también ofrecerá entrenamiento, redacción de currículums y apoyo emocional a las personas en la plataforma, dice Brownridge. Gracias a las donaciones de Madrona, Skytap, Bandwidth, Voodle, Female Founders Alliance y más, el sitio es de uso gratuito.
El aumento en los despidos ha llevado a Drafted, con sede en Boston, una startup de referencia, a lanzar un producto llamado Layoff Network para ayudar a aquellos que han sido despedidos. La startup anteriormente estaba enviando un boletín informativo, Lista de despidos, de la lista semanal de despidos con hojas de cálculo con hipervínculos. Durante los despidos de SoftBank, Olivia Clark, la creadora del boletín, notó un aumento en el tráfico: más de 1,000 reclutadores se suscribieron.
Ahora dice que el tráfico aumenta "2.000%" y, en solo dos semanas, el equipo de ingeniería de Drafted ha producido ese boletín en una red de búsqueda de empleo.
La red de despidos se conecta con reclutadores que han sido recomendados por sus colegas y "respaldados" por sus habilidades. Si te despiden, puedes registrarte y crear un perfil y pedirle a un empleador o colega anterior que te recomiende. Clark dice que esto es similar a la función de "respaldo" de LinkedIn para garantizar que las personas sean creíbles.
Una vez que la persona ha sido respaldada, se agregará a una fuente de talento. Ahí es donde los reclutadores pueden buscar nominados, títulos de trabajo, empresas o ubicaciones. A diferencia de una hoja de cálculo, esto es claramente más fácil de navegar y agrega otra capa de toque humano.
Clark dice que la plataforma será gratuita para las personas que han sido despedidas y que están reclutando o contratando. Drafted tiene un nivel empresarial pagado que es para organizaciones que realizan despidos masivos y desean brindar apoyo a ex empleados.
Los esfuerzos de base son vastos y diversos. Aquí hay una lista que publica las empresas que están contratando activamente. Aquí hay una lista de trabajadores tecnológicos canadienses, y uno para la escena tecnológica de Colorado. Y aquí hay un rastreador en vivo de nuevas empresas que han emitido despidos, iniciado por el equipo de Human Interest, una startup que no tiene nada que ver con los despidos.
Megan Murphy, quien creó Superestrellas de Chicago Para aquellos despedidos de la escena tecnológica de Chicago, aún no ha recibido donaciones o apoyo. A medida que aumenta el número de personas desempleadas, Murphy dice que está notando una falta de claridad sobre qué empresas están contratando y qué ofertas de trabajo siguen activas. Si una empresa estaba contratando para un puesto en enero, tal vez ya no lo sea (para ayudar a mantener bajos los costos).
"No puedo perder el tiempo elaborando cartas de presentación y currículums personalizados para trabajos que en realidad no avanzarán", dijo. "Hay toneladas de herramientas de crowdsourcing que intentan señalar quién está contratando realmente, mientras que otras intentan indicar quién instituyó un congelamiento de contratación o despidieron personas, y mientras tanto, las páginas de carrera de la compañía no están actualizadas". Necesitamos una fuente de verdad, y en este momento nadie está realmente preparado para hacer eso ".
Por ahora, Murphy dice que se está volviendo creativa en su propia búsqueda y pide que otros hagan lo mismo. "Las comunidades y experiencias virtuales están a punto de ser más importantes que nunca". Ella observa los canales guerrilleros de Slack y Reddit como un ejemplo de comunicación orgánica.
¿En cuanto a cómo puede mantenerse al día con la demanda de las personas que necesitan ayuda para su próximo trabajo? Murphy, que está buscando trabajo por sí misma después de ser despedida, dice que tiene menos entrevistas de posibles empleadores, por lo que ha podido ayudar a quienes se comunican.
El trabajo realizado por estos emprendedores rasca la misma esperanza que se encuentra dentro de los cientos de líneas de información de contacto dentro de una hoja de cálculo de despido colectivo: la necesidad de una comunidad en un momento difícil. Y estos días, más que la mayoría, nos recuerdan el poder de tener un grupo de personas juntas en primer lugar.