Wagely, una plataforma de servicios financieros y acceso al salario devengado de Indonesia, recauda $ 5.6M – Heaven32

Una foto de grupo del equipo fundador de Wagely: Tobias Fischer, Sasanadi Ruka y Kevin Hausburg

Fundadores asalariados (de izquierda a derecha): Tobias Fischer, Sasanadi Ruka y Kevin Hausburg

Las plataformas de acceso al salario devengado (EWA) que permiten a los trabajadores retirar sus ganancias a pedido en lugar de esperar hasta el día de pago están proliferando en todo el mundo. Hoy, la puesta en marcha de EWA de Indonesia asalariado anunció que ha recaudado $ 5.6 millones en financiamiento estratégico, liderado por Integra Partners (anteriormente conocido como Dymon Asia Ventures). Otros inversores fueron el Banco Asiático de Desarrollo (ADB) Ventures, PT Triputra Investindo Arya, Global Fo unders Capital, Trihill Capital, 1982 Ventures y Willy Swandi Dharma, ex presidente y director de la compañía de seguros PT Asuransi Adira Dinamika.

Fundada en 2020 por ex alumnos de dos de las empresas de tecnología más grandes del sudeste asiático, salario espera llegar a más de 250.000 usuarios este año. El director ejecutivo Tobias Fischer fue director del programa de préstamos regionales en Grab Financial Services Asia, mientras que el director de tecnología Sasanadi Rukua se desempeñó como vicepresidente de ingeniería en Tokopedia.

Fischer le dijo a Heaven32 que después de trabajar en empresas de servicios financieros en el sudeste asiático, él y Ruka vieron que “administrar el flujo de caja es el problema diario más urgente para los indonesios de ingresos bajos y medios”.

Si bien la pandemia exacerbó las dificultades financieras, Fischer dijo que más del 75% de los indonesios ya tenían problemas para cubrir gastos inesperados entre cheques de pago. Muchos piden prestado a familiares o amigos, pero si esa opción no está disponible, pueden recurrir a prestamistas de día de pago que pueden cobrar tasas porcentuales anualizadas de más del 360% o pagar cargos por sobregiro y pagos atrasados ​​a sus bancos hasta su próximo cheque de pago.

“Este es el comienzo de un ciclo de deuda vicioso y costoso que tiene un impacto negativo duradero en el bienestar financiero individual, lo que a su vez afecta a las empresas con mayor rotación, menor productividad y más préstamos para empleados”, dijo Fischer.

En promedio, más del 50% de los empleados de los clientes empresariales de salario lo utilizan varias veces durante el mes para realizar un seguimiento de sus ingresos diarios y acceder a sus salarios devengados. El objetivo final de la compañía es “construir una plataforma de bienestar financiero integral para trabajadores de ingresos bajos y medios” que incluye otros servicios financieros, incluidos productos de ahorro, seguros y gastos inteligentes, dijo Fischer.

Más empresas en todo el mundo permiten que los trabajadores elijan cuándo se les paga. Algunas plataformas EWA notables incluyen Pago flexible de Gusto; DailyPay, que recientemente alcanzó el estado de unicornio; Wagestream; Minu y Even. En Indonesia, los competidores de salario incluyen a GajiGesa y Gajiku.

Fischer dijo que el salario “creó la categoría de acceso al salario ganado en Indonesia” y es el líder del mercado con más de 50 grandes empresas, incluidas empresas estatales y conglomerados multinacionales. Su nueva financiación se utilizará para aumentar el equipo de ventas de salario con el fin de cerrar más acuerdos empresariales. Los clientes actuales de Wagely incluyen PT Bentoel Internasional Investama Tbk (British American Tobacco); PT Supra Boga Lestari Tbk (mercado de ranchos); la empresa de belleza y bienestar PT Mustika Ratu Tbk; y el grupo de energías renovables PT Kencana Energi Lestari Tbk.

En un comunicado de prensa, Wilson Maknawi, director presidente de PT Kencana Energi Lestari TBK, dijo: “Salario ofrece a nuestros empleados estabilidad financiera en tiempos de incertidumbre. Es increíblemente importante y un paso crucial para la resiliencia a largo plazo de nuestro negocio. Sin cambios en nuestro proceso de nómina, la solución de salario ha demostrado aumentar los ahorros de nuestra empresa y ha ayudado a nuestros empleados a evitar préstamos abusivos al tiempo que proporciona herramientas de ahorro y presupuesto que aumentan su educación financiera “.

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