El mal humor se está extendiendo, los temores de recesión y las oleadas de despidos están aumentando.
Después de dos años de la pandemia, la economía está cambiando ya que la inflación se mantiene en máximos de varios años y la Reserva Federal está en pie de guerra con aumentos de tasas para contrarrestarla.
Los trabajadores deben cambiar su mentalidad y prepararse para hablar por sí mismos a medida que se acerca la tormenta, dicen los expertos en el lugar de trabajo. una Informe KPMG dijo que el 91% de los directores ejecutivos estadounidenses encuestados están “convencidos” de que la economía se dirige hacia una recesión en los próximos 12 meses.
Ha habido un “cambio real de tono”, dijo a MarketWatch Steve Koepp, un empresario que cofundó From Day One, una serie de conferencias y una compañía de medios centrada en las personas. “Las empresas ya no están tan desesperadas y además ven venir una recesión. Los empleados estaban en el asiento del conductor. Ahora no lo son tanto”.
““Las empresas ya no están tan desesperadas y también ven venir una recesión”.”
Para ser claros, no parece que las empresas estén renunciando a sus empleados. De hecho, se esfuerzan mucho por mantener a sus trabajadores desde el Así lo informó recientemente el New York Times.
Pero eso tampoco significa que no habrá despidos, dijo a MarketWatch Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor. “La demanda de mano de obra sigue siendo extremadamente alta y, en el caso optimista, esto podría significar menos despidos a medida que la economía se desacelera”, dijo Zhao.
“Pero si hay una recesión, los empleadores pueden tener que despedir a los trabajadores una vez que el caucho llegue a las calles”, dijo.
Si le preocupa una recesión y lo que significa para su trabajo, Koepp tiene cinco consejos:
1. Presionar por los beneficios
Si bien ha habido un cambio de empleadores desesperados por empleados a menos empleados, también se dan cuenta de que necesitan mantener felices a los empleados, dijo Koepp.
Entonces, esta es una posible señal para que los empleados se pongan de pie y pregunten sobre cosas que son importantes para ellos. Si bien los empleadores han sido creativos con los beneficios, la compensación y la flexibilidad, eso cambió durante la pandemia, dicen los expertos.
Pero cosas como el bienestar, la salud mental, la prevención del agotamiento, la entrega de beneficios para la salud de las mujeres y el cuidado personal son temas que algunas empresas están priorizando.
“Las empresas quieren ser transparentes sobre lo que quieren publicitar, pero también están más expuestas al escrutinio externo sobre lo buenos que son como empleadores”, dijo Köpp.
Por ejemplo, el gigante minorista Walmart WMT,
anunciado recientemente asociarse con Kindbody para brindar beneficios de fertilidad a sus empleados. Estos incluyen acceso a instalaciones de fertilización in vitro, preservación de la fertilidad, pruebas genéticas y más.
2. Defenderte a ti mismo
Koepp también sugirió que los empleados encuentren formas de hacer que su trabajo actual sea más significativo.
“Tienes que hacer cosas como encontrar un mejor amigo en el trabajo, hacer amigos en el trabajo, abogar por nuevos programas e iniciativas”, dijo.
Y es extremadamente importante levantar la mano para hablar sobre temas que son puntos débiles o problemas que pasan desapercibidos.
Los empleadores están “escuchando con más atención lo que quiere la gente”, dijo Koepp. Entonces, hay un beneficio que la gente realmente necesita y “los trabajadores deben hablar”, agregó.
A medida que pasamos de la fase de Gran Resignación y ahora pasamos de las fases de Gran Resistencia y Rendición Silenciosa, “estamos en una fase en la que estamos negociando lo que sigue, y la gente tiene que valerse por sí misma”. Köpp aconseja .
3. El cambio empieza en casa
Si está frustrado con su trabajo, busque puestos internos que le permitan moverse lateralmente en lugar de mirar hacia afuera, lo cual es mucho más fácil de administrar para las empresas, dijo Koepp.
“Es una especie de situación en la que todos ganan, tanto para los trabajadores como para las empresas. ¿Qué más está pasando en su empresa que le gustaría hacer? Es mucho más barato para las empresas involucrar a alguien en algo que les apasiona que salir, contratar a alguien y capacitarlo”, señaló.
Las empresas intentarán mover a las personas en lugar de despedirlas, agregó.
Sin embargo, cambiar de bando tiene algunas ramificaciones políticas: si su jefe se entera y no le gusta, podría perjudicar su trabajo actual. Y lo más importante, si no consigues ese otro trabajo, estás atrapado en una posición extraña.
4. Obtener conversaciones cara a cara con el jefe
Un tema controvertido, pero cada vez más relevante, es la necesidad de volver al trabajo. Para algunos empleados que disfrutan de las comodidades del hogar, es frustrante escucharlo, pero es probable que presentarse en la oficina uno o dos días a la semana pueda ser útil para mantener su trabajo.
Las empresas no dirían que les resulta más fácil despedir a las personas que se niegan a regresar a la oficina, dijo Koepp.
Pero hay algo así como un sesgo de proximidad, agregó. “A los gerentes les gusta ver a las personas con las que trabajan y trabajar con ellas. Sientes que tienes más control, o al menos más conocimiento, de lo que hace la persona”, explicó Koepp.
Pero al mismo tiempo, la flexibilidad no se pierde: el trabajo remoto se ha normalizado mucho, ya que la pandemia obliga a todos a trabajar desde casa cinco días a la semana.
5. Zoom con su gerente
Todavía es razonable trabajar desde casa, dijo Koepp. Pero eso está empeorando a medida que el mundo se abre nuevamente. Pero para ser claros, si trabajar desde casa es muy importante para ti, habla y pregunta al respecto, dijo Koepp.
Para muchos cuidadores familiares en particular, como los padres que trabajan o los que cuidan a familiares mayores, trabajar desde casa se ha convertido en un genio que sale de la botella y ya no puede entrar.
En tales casos, configure un Zoom ZM regular,
o Google cumple con GOOGL,
Chatea por video con tu gerente. Es bueno para ellos verte en la oficina de tu casa, con un aspecto profesional y manteniéndose ocupado y comprometido. De esa manera, su año en revisión no debería traer sorpresas.
El trabajo remoto permite a los padres ser más flexibles y estar más involucrados en la vida de sus hijos. Por ejemplo, una familia puede evitar el gasto de una costosa guardería para sus bebés y niños pequeños porque uno o ambos padres pueden trabajar desde casa.
“Tener eso ha sido una gran bendición para las mujeres que cuidan de manera desproporcionada, ya sea a sus propios hijos o a sus hermanos mayores o con dificultades, lo que sea”, dijo Koepp.
“Y creo que el personal tiene que tratar de encontrarlo, negociarlo, dónde están”, agregó. “Va a ser bastante perturbador volver a cómo eran las cosas a menos que puedan”.
Si le preocupan los despidos y una recesión, respire hondo, dé un paso atrás y haga un balance de lo que es importante para usted.
El trabajo remoto ha permitido que muchos cuidadores, como los padres, equilibren el trabajo y sus vidas un poco más fácilmente.
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Escriba al reportero de MarketWatch Aarthi Swaminathan a aarthi@Heaven32