Opiniones expresadas por empresario Los contribuyentes son propios.
La Inspección Estadounidense de Tuberías (API, por sus siglas en inglés), con sede en Oklahoma, llegó recientemente a un acuerdo con los fiscales federales y acordó pagar $250,000 en compensación después de que un empleado afroamericano fuera abusado racialmente y finalmente despedido, según un informe. presione soltar
Después de que el empleado fuera contratado como técnico de rayos X en 2017, se quejó de que su gerente hizo “bromas” racistas y amenazantes, incluida una broma sobre disparar a personas negras y luego hizo un gesto al técnico de rayos X como si estuviera apuntando con un arma. de acuerdo con la telegrama estrella. Según los informes, el supervisor hizo estos chistes en presencia del radiógrafo y otras personas.
Aunque la MTRA se quejó ante el vicepresidente de API, la empresa no tomó ninguna medida. En cambio, la gerencia sometió al radiólogo a una dura acción disciplinaria, especialmente en comparación con los radiógrafos no negros. API finalmente lo despidió, dijo la EEOC, en base a acusaciones falsas de que almacenó y registró equipos de manera incorrecta. Según la demanda, esto se produjo después de que al menos 10 radiógrafos blancos cometieran violaciones similares pero mantuvieran sus trabajos.
En un comunicado, Rudy Sustaita, abogado regional de la Oficina de Distrito de Houston de la EEOC, dijo en parte: “Otros empleadores deben conocer y revisar sus prácticas y políticas para garantizar el cumplimiento de la ley federal. De lo contrario, la EEOC hará cumplir la ley contra los infractores y buscará reparación para los empleados lesionados”.
Además de la compensación, la empresa debe revisar su política contra la discriminación y brindar capacitación obligatoria para prevenir y combatir la discriminación en el lugar de trabajo.