Resulta que algo de Mbrasas de Cprogreso despreciamos la semana laboral de cinco días tanto como el resto de nosotros. Esta semana, el representante Mark Takano de California presentó legislación innovadora destinada a convertir las semanas laborales de cuatro días en la norma en los EE. UU., en lugar de la rutina de lunes a viernes a tiempo completo los trabajadores han aprendido a aceptar como inevitable.
“Muchos países y empresas que han experimentado con una semana laboral de cuatro días encontraron que fue un éxito abrumador a medida que aumentaba la productividad y aumentaban los salarios”, dijo Takano en una declaración sobre la legislación propuesta. Continuó agregando que, especialmente después de una pandemia que dejó a tantos estadounidenses desempleados e inseguro acerca de su futuro financiero, adoptando un workweek “permitiría que más personas participen en el mercado laboral con mejores salarios”.
A Takano se le ocurrió una forma inteligente de convertir los 5 días, 40 horas semana laboral en una que dura 4 días — y 32 horas — en su lugar. Específicamente, su legislación redactada reduciría el umbral máximo de horas para el pago de horas extra bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Para aquellos que no lo saben, la FLSA es un ley laboral federal pasó a finales de la década de 1930 que le da a la mayoría de los trabajadores en todo el país el derecho a un salario mínimo y acceso a “tiempo y medio
Al reducir el umbral de lo que es y lo que no es “horas extra”, la propuesta de Takano argumenta que más personas podrían acceder a parte de ese dulce y dulce pago de horas extra que actualmente está disponible para quienes trabajan más de 40 horas a la semana.
“Estoy introduciendo esta legislación para reducir la semana laboral estándar a 32 horas porque, ahora más que nunca, las personas continúan trabajando más horas mientras su salario permanece estancado”, continuó Takano. “No podemos seguir aceptando esto como nuestra realidad”.
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La idea de una semana laboral de 32 horas ha ido ganando fuerza en otras partes del mundo. En 2019, John McDonnell, que entonces era un canciller principal del Partido Laborista del Reino Unido, fue en el registro diciendo que una semana laboral de 32 horas sería posible en la próxima década. Más recientemente, España invirtió 50 millones de euros (aproximadamente $ 60 millones de dólares), en un piloto a nivel nacional para la semana laboral de cuatro días. Durante los próximos tres años, el gobierno español financiará empresas que necesiten una mano para hacer el cambio al modelo de 32 horas; y si despega, el país sería el primero en implementar el estándar de cuatro días a nivel nacional. Y eso aparte de las pruebas similares (ya exitosas) que hemos visto en Islandia, Japón, y Nueva Zelanda.
Por supuesto, la legislación propuesta en California enfrentará una batalla cuesta arriba antes de que llegue al Senado para su aprobación; aún debe ser revisada por un comité y la casa de Representantes-todas las partes regulares del abandono general de girar una factura en ley. E indudablemente, habrá personas que se enojarán con la decisión de Takano de enfocarse en FLSA, que no aplica para algunos trabajadores, como los contratistas privados o aquellos en la economía del concierto. Pero al menos, un proyecto de ley como este podría impulsar a todos los empleadores a reconsiderar su política durante el fin de semana.
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