Por Mary Spio, fundadora, CEEK VR
En la economía global actual, el racismo no solo es ignorante sino también costoso. Pregúntale a Facebook que tiene Miles de millones perdidos en ingresos publicitarios en medio de llamadas para eliminar la retórica de odio de su plataforma.
Con suerte, esto hará sonar la alarma para otros que duermen bajo el manto de “negocios como siempre”. La gente no se irá en silencio esta vez. Si estuvieron dispuestos a arriesgar sus vidas para protestar por la igualdad de derechos durante una pandemia, el levantamiento continuará. Es hora de un cambio real, y eso incluye un esfuerzo real para nutrir a los fundadores negros y colocarlos en una posición en la que puedan acceder al capital que necesitan para traer ideas nuevas y rentables al mercado.
La conclusión es que demasiadas empresas e inversores ven el apoyo a los emprendedores negros como una cuestión de impacto social o caridad en lugar de una buena perspicacia para los negocios. Lo que debe suceder ahora es que quienes controlan la billetera y distribuyen la riqueza de manera justa dejen de ver los negocios en blanco y negro y simplemente permitan que un emprendedor sea un emprendedor.
Para ayudar a acelerar el cambio, he proporcionado respuestas a algunas preguntas que incluso los posibles aliados mejor intencionados podrían hacer. El momento de dejar que los empresarios negros sean empresarios comienza ahora.
¿A qué te refieres cuando dices: “Deja que un empresario negro sea un empresario”?
El mensaje es: deja que el empresario negro sea un emprendedor, no alguien a quien creas que le darás algo. Son negocios. Muchas veces, cuando eres negro, todo lo precede, pero cuando piensas en un gran pintor, no dices que es un gran pintor blanco. Simplemente dicen que es un gran pintor.
¿Es lo mismo donar a organizaciones negras que invertir en emprendedores negros?
Muchas empresas dicen cuando intentan cerrar la brecha de diversidad: “Oh, vamos a hacer una donación caritativa o una donación a una organización sin fines de lucro”. Pero brindamos oportunidades. Piense en la persona como un emprendedor, no como un caso de caridad. Dé a los fundadores negros el dinero para construir sus negocios. Un ejemplo de esta mentalidad es un conocido VC, Jason Calacanis, que ha invertido en empresas como Uber y Calm y recientemente publicado en twitter que contratará ingenieros para crear un clon de Facebook y donará las ganancias a fundadores negros. Este pensamiento asume que los fundadores negros: A) no son ingenieros y B) son organizaciones benéficas.
Esto significa que tomará todo el dinero que Google, Pay Pal y SoHeaven32Bank desea utilizar para resolver el problema, tiene que invertir directamente en los fundadores negros. De lo contrario, dicen: “No queremos el dinero ella
¿Cómo puedo asegurarme de que el dinero destinado a impulsar las empresas negras se esté aprovechando al máximo?
Mi solución es que Googles, PayPals y SoHeaven32Banks se aseguren de que cuando traten con los VC responsables del dinero que han reservado para las empresas negras, vean a la empresa como una oportunidad para acudir a ellos.
Si SpaceX presenta una oportunidad, invertirá grandes sumas de dinero allí. Si es un acto de caridad, invertirá $ 5,000. Cuando soy Google, le digo a Andreessen Horowitz y a todas estas otras empresas que quiero que encuentren empresas que creen oportunidades en estas comunidades. Entonces no pueden volver con excusas para tomar esos fondos y ponerlos en otra parte. Cuando inviertes en fundadores subrepresentados, automáticamente te abren puertas a lugares que ni siquiera sabes que están allí.
¿Cuál es un ejemplo de oportunidades lucrativas para negros que los líderes empresariales e inversores de mente estrecha se han perdido?
Una y otra vez hemos dicho que cuando te maquillas, obtienes un polvo que es demasiado claro para tu rostro o demasiado oscuro para tu rostro, por lo que la gente en casa tiene que improvisar mezclándolos. Tienes todo un mercado, pero nadie escuchaba. Rihanna dijo: “¿Sabes qué? Veo a mi madre haciendo esto y tengo que hacerlo yo misma ”, así que empezó Fenty bellezaeso cambió por completo la industria y ahora todos corren para ponerse al día.
Es lo mismo con Pantera negra. De nuevo, se trata de servir a un mercado desatendido, no como una organización benéfica o marcar la casilla. Rihanna es una celebridad, pero la cuestión es que tiene el dinero para abrir esa puerta porque nosotros no tenemos el dinero para abrir esas puertas. Hay muchos de nosotros que sabemos dónde están muchas más puertas.
¿Cómo siguieron los capitalistas de riesgo aumentando el límite para los fundadores negros y reduciendo el límite inferior para los empresarios privilegiados?
Muchas veces, tienes una persona con $ 336 millones y otra que está luchando por juntarlo todo. En un área donde los usuarios activos diarios lo juzgan, una persona puede tener 10,000 personas y la otra persona con $ 336 millones tiene 10 millones de personas, pero usted será juzgado por las mismas métricas.
Entonces, los inversores dirán: “Bueno, vamos a encontrar un tipo negro”. Jason Goldberg con 10 millones de usuarios “y luego regrese y diga:” Bueno, no hemos encontrado a nadie con 10 millones de usuarios. Encontramos gente agradable que realmente hace todo lo posible con tal vez 10,000 usuarios, así que ahora tomaremos este dinero que usted ha proporcionado especialmente para ellos y lo pondremos en otra parte “.
Te resultará difícil encontrar un emprendedor con 10 millones de usuarios o generar tantos ingresos porque las semillas no se sembraron para alcanzar ese límite alto. No se pueden comparar naranjas y manzanas de esa manera, y ese es otro sistema para asegurarse de que no entren nuevas incorporaciones y mantenga el status quo.
¿Qué pasa con el argumento de que hay un problema de canalización en lo que respecta al talento y la habilidad de negros y morenos?
La gente se gradúa. Código de personas. La gente tiene ideas. El conocimiento no está codificado genéticamente en las personas, se adquiere. Es exactamente la oportunidad adecuada. La gente irá a donde sea valorada. Si miras una empresa como Facebook y no ves una sola cara negra en su junta directiva o en su retiro ejecutivo del que publican fotos, no querrás ir allí. No es un problema de oleoductos. Es solo un bloqueo en la entrada que impide la entrada de minorías.
¿Es la mayor parte de este sesgo inconsciente o algo peor?
Mucha gente se sorprende de por qué no se cierra la brecha de diversidad en los negocios porque hay empresas que dicen: “Oye, ayúdanos a llenar la brecha”. Pero de alguna manera el puente no se está construyendo. Hemos avanzado mucho, pero no lo suficiente. Todavía hay muchas críticas por parte de los empresarios negros, incluso en la fase de crecimiento. Muchos fundadores negros construirán la empresa, la gente está entusiasmada y, cuando sea el momento de pasar de la semilla al crecimiento, verá el titular: “Bubl Will Raise X Then”. Sean Ramsay fuera“O” Kairos salvará a Y. Brian Brackeen out o “Hopstop aumenta Z, Chinedu Echeruo fuera. “Es una línea roja. Si le gusta la comida pero no le gusta el granjero, quiere venir y hacerse cargo de la granja y ahuyentar al granjero, y eso sucede una y otra vez.
¿Cuál es el siguiente paso que debo dar si quiero ganar más dinero con una variedad más amplia de fundadores?
Hay dos formas de invertir en comunidades subrepresentadas: es una gran oportunidad para ingresar a nuevos mercados o es una forma de retener y nutrir a sus clientes existentes. ¿Imagínese si los mejores atletas negros, influencers y músicos con más de mil millones de seguidores juntos abandonan las plataformas que no tienen negros en su liderazgo o tienen algoritmos racistas y van a plataformas donde son valorados y valorados? La gente está cansada de lidiar con “ismos”. Solo quieren una oportunidad justa, pero si se les niega el acceso al cielo aquí en la tierra, levantarán el infierno.
Este artículo apareció por primera vez en Entrepreneur.com