#WalangPasok: Malacañang declara feriado regular el 12 de agosto para Eid al-Adha 2019


Walang Pasok: Palace declara el 12 de agosto de 2019, unas vacaciones regulares para Eid al-Adha

Manila, Filipinas – El Palacio de Malacañang declaró oficialmente el lunes 12 de agosto, día festivo regular para Eid al-Adha 2019 (Fiesta del Sacrificio). El anuncio regular de vacaciones significa que tendremos un largo fin de semana a partir del 10 de agosto (sábado) al 12 de agosto (lunes).

Palace declara el 12 de agosto unas vacaciones  regulares para Eid’l Adha
Palace declara el 12 de agosto unas vacaciones regulares para Eid’l Adha

Como se indicó anteriormente en nuestra publicación de blog 2019 Philippine Holidays, la Oficina del Presidente anunciará la fecha oficial de la celebración con base en el consejo de la Comisión Nacional de Filipinos Musulmanes (NCMF).

Eid al-Adha es " una de las dos fiestas más grandes del Islam" y, según la Ley de la República 9849, esta festividad islámica debe observarse como una festividad regular.

Eid al-Adha también llamado el "Festival del Sacrificio", es la segunda de las dos fiestas islámicas celebradas en todo el mundo cada año, y se considera la más sagrada que Eid al-Fitr. Eid al-Adha es un festival islámico para conmemorar la voluntad de Ibrahim (también conocido como Abraham) de seguir la orden de Alá (Dios) de sacrificar a su hijo. Los musulmanes de todo el mundo observan este evento.

Durante Eid al-Adha, la distribución de carne (ovejas, cabras, camellos o vacas) entre la gente, cantando el takbir en voz alta antes de las oraciones del Eid el primer día y después de las oraciones durante los tres días de Eid, se consideran partes esenciales de Esta importante fiesta islámica.

Foto de Eid al-Adha 2019 por Ibrahim Abdullah a través de Unsplash
Foto de Eid al-Adha 2019 por Ibrahim Abdullah a través de Unsplash

Compensación por feriados nacionales regulares

a. Si es el día laboral regular de un empleado
  • Si no trabaja, a un empleado se le pagará el 100% de su tarifa diaria – (Tarifa diaria x 100%)
  • Si trabajó, a un empleado se le pagará el 200% de su tarifa diaria por las 8 horas – (Tarifa diaria x 200%)
  • Exceso de 8 horas, más el 30% de la tarifa por hora en dicho día
segundo. Si es un día de descanso para empleados
  • Si no está trabajado – 100%
  • Si trabajó – primeras 8 horas – más 30% de 200%
  • Exceso de 8 horas, más el 30% de la tarifa por hora en dicho día

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