A veces, el romance en la oficina aparece en los titulares y arruina carreras, como CNN Head La aventura de Jeffrey Zucker con Allison Gollust y el El presidente de la Universidad de Michigan, Mark Schlissel, que estaba teniendo una aventura con reporte directo.
Pero la mayoría de los romances de oficina pasan desapercibidos, excepto cuando no es así. ¿Todo el rastreo de contactos cuando alguien da positivo por Covid? Resulta que Recursos Humanos notó que Jane y John siempre aparecían juntos en las listas.
Pero, francamente, las reglas existen para protegerlo a usted y a la empresa. Y un pequeño consejo de Recursos Humanos: un tercio de los romances de oficina terminan en el despido de alguien. Si quiere saber por qué este número es tan alto, preste atención a estos cuentos de advertencia del Grupo de Facebook de Evil HR Lady
un tiro doble
Si piensas eso, estarás bien siempre y cuando no se informen entre sí, lo que probablemente hagas. A menos que traigas tu relación física a la oficina. Esta persona de recursos humanos escribe:
En mi primer trabajo en recursos humanos, el gerente de beneficios se reunía rutinariamente con el gerente de TI para una cita en los baños del sótano. Ambos estaban casados. Cuando el dueño se enteró de lo que estaban haciendo en “su baño favorito”, los despidió a ambos.
Los proveedores también deberían ser tabú.
Encontrar el amor verdadero no le da derecho a esa persona a vender sistemas costosos a su empresa. Y, de hecho, debe retractarse de la decisión de compra, o al menos revelar que tiene una relación con un vendedor.
Ella también estaba casada y
Este director de recursos humanos tenía un empleado que presionaba mucho por un nuevo sistema de nómina/recursos humanos. Ella era la experta, por lo que el gerente de recursos humanos confió en ella, hasta que descubrieron que estaba teniendo una aventura con el vendedor.
Resultó que ella estaba casada y su esposo no estaba feliz. “Envió cartas a nuestro Presidente y a la Junta Directiva informándoles de su conflicto de intereses. Tuve una conversación completa con ella y el presidente y ella negó todo enfáticamente, alegando que ella y su esposo estaban huyendo y que él estaba amargado y tratando de arruinarla por cualquier medio necesario”.
El empleado terminó renunciando por todo el lío.
Las reglas, que pueden resultarle restrictivas, solo intentan salvarlo a usted (y a su carrera) de sí mismo).
Incluso si el departamento de recursos humanos no sigue las reglas
Este pobre gerente de recursos humanos consiguió un nuevo director de recursos humanos que inmediatamente comenzó una aventura con el director de otro departamento. Ella escribe:
Asistieron a un retiro de liderazgo corporativo y aparentemente lo hicieron “oficial”. Cuando regresaron del retiro, vinieron a la fiesta de la empresa. Después de que el director ejecutivo se fue, comenzaron a tocar salsa y montar a caballo. Todos se sorprendieron cuando caminaron juntos. Ambos fueron despedidos por falta grave.
Así que si tienes que pelear con un compañero de trabajo, hazlo en el bar y no en la fiesta de la oficina.
No debería haber pasado la verificación de antecedentes.
Recursos Humanos solo quiere que la empresa funcione sin problemas, y no quieren que ninguno de sus empleados termine en las noticias de las seis por comportamiento ilegal. Este reclutador tuvo que lidiar con un aparente asunto en el lugar y un arresto. Ella escribe:
Un gerente de departamento se acostó con su subgerente de departamento (ADM). Intentaron mantenerlo en secreto. Cerraron la puerta de la oficina y salieron con la ropa y el pelo despeinados.
Un día, estoy en la sala de descanso durante el almuerzo hablando con otro líder de equipo y escuchamos: “Oye, eso no es todo”. [ADM’s Name]???”
ADM fue uno de los nueve hombres arrestados en una red de prostitución y la historia estuvo en las noticias TODO EL DÍA. Tuve que apagar los televisores y esconder los controles remotos porque el personal seguía mirando las noticias: la historia era noticia de última hora una y otra vez.
LOL que desastre fue eso.
Hay una falta de ventajas en dormir con el jefe.
Una de las razones para prohibir las relaciones gerente-empleado es evitar un trato preferencial. Bueno, esta gerente siguió esa pauta hasta el último detalle y le dio a su amante una mala calificación en la revisión de desempeño de fin de año. Él era infeliz. El gerente de recursos humanos compartió lo que sucedió a continuación:
El gerente de línea se enojó por su puntaje bajo (y sin aumento), por lo que le contó los frijoles a su esposo, quien también trabajaba para nuestra empresa. Fue divertido ver el caos desde un costado, por decir lo menos.
Tal vez sea mejor dejar el romance fuera de la oficina y simplemente conocer gente en línea. Eso es lo que la mayoría de la gente hace en estos días de todos modos según un estudio de la Universidad de Stanford. De esa manera no causa un escándalo en el trabajo cuando las cosas van mal.