Con el mercado laboral en su punto más ajustado en años, las empresas están desesperadas por obtener ventajas que las ayuden a competir por el talento. Las opciones como salarios más altos y una mayor progresión profesional son excelentes, pero un nuevo estudio por investigadores de Stanford, Harvard, Cornell y la Universidad Metodista del Sur sugieren una forma simple pero efectiva de volverse más atractivo que muchas empresas podrían hacer de forma gratuita: simplemente anuncie más en sus anuncios de trabajo para la fuerza laboral diversa de su empresa.
Una forma pasada por alto de atraer a los solicitantes de empleo
Ciertamente, se habla mucho sobre los beneficios de trabajar en equipos diversos y hay mucho ímpetu cultural para priorizar la diversidad. Pero los investigadores detrás del estudio querían saber en qué medida los candidatos realmente valoran la diversidad de la fuerza laboral de una empresa al elegir su trabajo.
Puede preguntarle a la gente, pero es posible que solo le digan lo que creen que quieren escuchar. Entonces, el equipo encontró una forma más objetiva de medir el impacto de la in formación sobre diversidad en el interés de los candidatos.
Al trabajar con el sitio de empleos Zippia, enviaron 5 millones de correos electrónicos sobre posibles coincidencias laborales a más de 200 000 personas que buscaban empleo. Algunos de estos correos electrónicos contenían la información habitual sobre la empresa, responsabilidades, requisitos y rangos salariales. Otros incluyeron todo esto, además de una mención destacada de la “Puntuación de diversidad” de la empresa, que brinda a los solicitantes de empleo una indicación clara de qué tan bien lo está haciendo la empresa para atraer y retener talento diverso.
¿En qué medida la promoción de la diversidad de una empresa afectó la forma en que los candidatos respondieron a sus ofertas de trabajo? “La divulgación de los puntajes de diversidad aumentó el CTR en un 3 por ciento para las empresas con puntajes más altos. Los participantes respondieron mejor a un cambio del 1 por ciento en los puntajes de diversidad que a un cambio del 1 por ciento en el salario promedio”. informa perspectivas en Stanford Business.
“Los buscadores de empleo estaban dispuestos a renunciar a más de $1,000 en salarios para trabajar en un lugar con una fuerza laboral más diversa”, comentó el investigador y profesor de Stanford Jung Ho Choi.
La información sobre diversidad tuvo un impacto particularmente fuerte en el comportamiento de los trabajadores principiantes, los trabajadores más jóvenes y las mujeres, lo que los investigadores sugieren que puede deberse al hecho de que estos trabajadores están particularmente interesados en saber si una empresa les ofrece oportunidades de ascenso.
¿Está utilizando esta poderosa ventaja de contratación?
La comida para llevar aquí es muy fácil. El aumento de salarios, beneficios generosos o más avances profesionales para sus empleados pueden ser formas valiosas de hacer que su empresa sea más atractiva para el talento. Pero todos requieren una importante inversión de tiempo y dinero. Celebrar el compromiso actual de su empresa con la diversidad y la diversidad de antecedentes de su equipo no requiere más esfuerzo que Revisión de sus anuncios de trabajo. Este estudio muestra claramente que el esfuerzo vale la pena.
Choi lo resume bien. “El 83 por ciento de las empresas parecen creer que la información sobre diversidad es irrelevante, pero nuestro experimento encuentra una disposición no trivial a pagar por esta información”, dice. “Los buscadores de empleo se preocupan por la diversidad, y las empresas podrían hacer más para divulgarla”.