La directora ejecutiva de Citigroup, Jane Fraser, recibió un aumento el año pasado, pero aún gana menos que los directores ejecutivos de bancos rivales.
La directora ejecutiva de Citigroup, Jane Fraser, recibió un aumento interanual de aproximadamente el 6% el año pasado, elevando su compensación total a 26 millones de dólares en 2023, dijo el banco el martes, citando lo que dijo que eran su “salario razonable”.
El paquete de compensación total de Fraser para 2023 incluía un salario base de 1,5 millones de dólares, un incentivo en efectivo de 3,675 millones de dólares y aproximadamente 20,8 millones de dólares en incentivos diferidos, como acciones diferidas y unidades de acciones de rendimiento.
Esta cifra no era tan alta como la de algunos de sus colegas directores ejecutivos de otros bancos importantes. Pero Citigrupo C,
en uno envíodijo que bajo el liderazgo de Fraser, el banco ha logrado grandes avances en la simplificación de sus operaciones (saliendo de sus mercados fuera de los EE. UU.), fortaleciendo su negocio patrimonial y mejorando los retornos para los accionistas.
La presentación también decía que había tomado medidas para abordar las preocupaciones regulatorias. La Reserva Federal pidió a Citi en 2020 que endureciera sus controles de gestión de riesgos. En un pleito correspondiente, la Contraloría de Moneda impuso una multa al banco.
La presentación del martes también citó “los cambios más importantes en su modelo organizativo y de gestión desde la crisis financiera de 2008”.
Bajo su liderazgo, el banco redujo los niveles administrativos, creó una “organización de clientes” más directamente responsable de atender a los clientes y reestructuró la empresa para que sus altos ejecutivos le reporten directamente a ella.
Las acciones de Citigroup subieron un 0,2% en las operaciones fuera de horario después de cerrar con un alza del 1% durante el horario comercial habitual.
Si bien la acción ha subido un 11% en los últimos 12 meses, todavía ha caído en los últimos tres años y todavía está muy por debajo de los niveles anteriores a la crisis financiera de 2008. La compañía aumentó sus ventas un 4% el año pasado, lo que sin embargo, el beneficio neto cayó. 38% a partir de 2022.
JPMorgan Chase & Co. JPM,
pagará al director ejecutivo Jamie Dimon 36 millones de dólares en compensación por el año más reciente, frente a los 34,5 millones de dólares del año anterior. WFC de Wells Fargo,
dijo que su junta aprobó 29 millones de dólares para el director ejecutivo Charlie Scharf. Esa fue la misma cantidad pagada por Bank of America Corp. BAC ha sido aprobado.
El director ejecutivo Brian Moynihan, ligeramente por debajo de 2022.
Goldman Sachs GS,
La remuneración del director ejecutivo David Solomon fue de 31 millones de dólares el año pasado. Para James Gorman, director ejecutivo de Morgan Stanley, fueron 37 millones de dólares.