Airasia Super App anunció el 4 de agosto que ofrecerá empleo a tiempo completo a sus Airasia Food y Airasia Xpress Gig Riders en Malasia, con efecto inmediato.
Como parte de su compromiso de brindar a los repartidores un mejor ambiente de trabajo y estabilidad laboral, las noticias recientes de empleo pretenden mejorar las oportunidades de ingresos.
La iniciativa de airasia también llega en el momento adecuado. The Star informó que los repartidores han estado en huelga desde hoy (5 de agosto) por la falta de seguridad laboral y la inestabilidad de los ingresos.
Los conductores exigen salarios justos para compensar su mayor tiempo y esfuerzo en la carretera para compensar el aumento del costo de vida.
“Como mucha gente sabe, los conductores de conciertos no tienen a nadie que represente sus intereses, ya que esto no está regulado y, a veces, da como resultado salarios bajos y casi ningún beneficio”, dijo Tan Suan Sear, directora regional de Airasia Food, al Vulcan Post.
“Queremos hacer lo correcto al estar un paso por delante de la industria. Queremos brindar seguridad de ingresos y permitir que nuestro personal de entrega lleve a cabo sus funciones de manera segura y confiable”.
En el paquete
Los conductores de Airasia Food y Airasia Xpress, que afirman ser los primeros en Asia en convertir a sus trabajadores ocasionales en empleados de tiempo completo, recibirán un salario base mensual de RM3,000. Los conductores también pueden recibir incentivos adicionales basados en el desempeño.
Esto se suma a una gran cantidad de beneficios de Allstar. Estos incluyen EPF, SOCSO, seguro de salud (también para cónyuges e hijos), vacaciones anuales, beneficios de viaje y seguro de accidentes gratuito.
También habrá oportunidades profesionales en toda la organización de Capital A, nos dijo el equipo.
“No creemos en los empleados contratados y ahora haremos la transición para emplear a todos los conductores como empleados de tiempo completo y recibir los mismos beneficios que recibe cada Allstar”, dijo el CEO Tony Fernandes en el comunicado de prensa.
Como empleados de tiempo completo, los conductores deben trabajar al menos ocho horas según la lista. Cualquier pedido completado adicional también es parte de sus incentivos adicionales.
“Todas las actividades de los conductores se rastrean a través de la superaplicación airasia, lo que nos brinda una mejor comprensión de la tasa de admisión de trabajo, el rendimiento, la ubicación y otros datos de los conductores que les ayudan a hacer mejor su trabajo”, agregó Suan Sear.
El puesto está actualmente disponible para aquellos en Klang Valley y Penang. También ofrece a los conductores la opción de unirse de forma independiente, donde se les paga por viaje.
Como conductores independientes, se le pagará en función de la cantidad de trabajos completados por día.
traerte a bordo
Según Suan Sear, Airasia cuenta actualmente con una flota de más de 20.000 conductores registrados regionalmente en su plataforma.
Habiendo incorporado ya a 20 conductores permanentes, el equipo comenzará a convertir a todos sus conductores de entrega en empleados de tiempo completo y dará la bienvenida a nuevas contrataciones.
airasia dejó claro durante su rueda de prensa que no pretende limitar el número de solicitudes.
El gerente de entregas, Lim Ben-Jie, dijo en el evento de lanzamiento que la compañía llevará a cabo un proceso de selección adecuado antes de contratar conductores.
Los nuevos conductores que se unen como conductores de tiempo completo también pasan por una capacitación para conductores y un período de prueba de tres meses.
El equipo de gestión evaluará colectivamente cada Allstar en función de su desempeño para establecer objetivos y metas durante su período de prueba.
¿Quién corre con los gastos?
Dado que Airasia pagará a cada conductor un salario base de RM3.000 al mes, ¿cómo afectará esto a sus clientes?
Cuando se le preguntó, Suan Sear dijo que airasia espera una mejora en las tarifas de cierre y mejores servicios para sus clientes.
“Cada pasajero está capacitado profesionalmente con el mismo nivel de calidad que cada tripulación de cabina en nuestro negocio de aerolíneas para garantizar que nuestros pasajeros brinden la misma calidad de servicio a los usuarios de nuestra aplicación que solicitan comida o entrega de paquetes”, explicó.
Con un empleo de tiempo completo y un ingreso garantizado, el equipo cree que los conductores ya no tienen que soportar condiciones de trabajo peligrosas para completar cantidades ridículas de entregas y ganar lo suficiente.
“Ahora pueden cumplir y lograr sus objetivos con seguridad y confianza”, anticipó Suan Sear.
Cuando se le preguntó si se aumentarían las tarifas de envío para poder pagar los conductores de tiempo completo de airasia, Suan Sear dio a entender que esos costos correrían a cargo de la empresa.
“Si bien los costos operativos aumentarán a corto plazo, en realidad estamos invirtiendo en nuestra gente, lo que creemos que dará frutos a largo plazo a medida que crezcan como Allstars”, dijo.
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Si bien Airasia puede ser la primera empresa en convertir a sus trabajadores temporales en empleados de tiempo completo, GoGet Malaysia fue probablemente la primera empresa en poner EPF a disposición de los trabajadores temporales a través de su aplicación.
Es alentador ver que cada vez más empresas construyen sus modelos de negocios en torno a los trabajadores temporales y toman la iniciativa para ofrecerles cierto nivel de seguridad laboral.
La huelga de repartidores mencionada anteriormente es una forma de dar a las empresas cierta conciencia sobre el impacto de los trabajadores temporales para hacer frente al aumento del costo de vida, y los esfuerzos de airasia para mejorar estas condiciones son encomiables.
- Puede leer el comunicado de prensa de airasia aquí.
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Fuente de imagen seleccionada: AirAsia