Blockchain será la más dura de habilidad en la demanda en 2020, según un nuevo estudio realizado por la filial educativa del profesional LinkedIn red social.
Un recién llegado a la lista anual de habilidades duras más demandadas de LinkedIn, blockchain ahora encabeza la lista de las habilidades más necesarias en 2020, según un aprendizaje de LinkedIn entrada en el blog el 1 de enero.
Blockchain superará la computación en la nube y la IA en 2020
En 2019, blockchain-as-a-skill superó las habilidades más importantes, incluida la computación en la nube, el razonamiento analítico, la inteligencia artificial (IA) y el diseño de la experiencia del usuario (UX), convirtiéndose en la principal habilidad difícil en demanda entre los empleadores globales en 2020, según a LinkedIn Learning.
En contraste, un similares lista de las habilidades proporcionadas por LinkedIn Learning para 2019 no incluye la tecnología blockchain en absoluto. Titulada “Las empresas de habilidades que más necesitan en 2019, y cómo aprenderlas”, la lista clasifica a la computación en la nube como la más demandada de ese año. En orden, otras habilidades difíciles en 2019 incluyeron inteligencia artificial, razonamiento analítico, gestión de personas y diseño de experiencia de usuario.
Las 10 principales empresas de habilidades duras que más necesitan en 2020. Fuente: Aprendizaje de LinkedIn
Metodología: oferta y demanda vs.
Como se señaló en el enviarSin embargo, la demanda en el estudio reciente se definió mediante el análisis de habilidades que tenían una gran demanda en comparación con su oferta. Específicamente, la demanda se midió identificando las habilidades enumeradas en los perfiles de LinkedIn de las personas que trabajaban con las tasas más altas.
El estudio solo analizó ciudades con 100,000 miembros de LinkedIn, señala la publicación del blog.
A diferencia de las habilidades blandas, las habilidades duras se refieren a la capacidad de un empleado para realizar una tarea específica e incluyen conocimientos especializados y habilidades técnicas tales como desarrollo de software, contabilidad fiscal o experiencia en derecho de patentes. Mientras tanto, las habilidades blandas se refieren más a la manera en que esas tareas se realizan – cómo los empleados se adaptan, colaborar, resolver problemas y decisiones maquillaje.
Linkedin dice que la promesa de blockchain es enorme
En la publicación del blog, Linkedin describió el inmenso potencial de la tecnología blockchain en términos de proporcionar un método eficiente, rentable, seguro y descentralizado de seguimiento de transacciones de todo tipo.
Destacó que varias empresas globales de alto perfil como IBM, Oracle, JPMorgan, Amazon y la empresa matriz de LinkedIn, Microsoft, han estado implementando activamente la tecnología. La publicación aconseja a los reclutadores globales que comiencen a ser más conscientes de la tecnología blockchain:
“Blockchain ha emergido del mundo una vez sombría de criptomoneda para convertirse en una solución de negocios en busca de problemas. Lo que significa que no tiene que estar en servicios financieros para buscar nuevas contrataciones que tengan experiencia y experiencia en el uso de blockchain. Por lo tanto, los reclutadores deberían comenzar a familiarizarse con el funcionamiento de blockchain, cuáles son sus beneficios percibidos y quiénes son las personas más adecuadas para ayudar a su empresa a explorar dónde podría desempeñar un papel esta tecnología en ciernes ".
LinkedIn ya describió la importancia de las tecnologías de contabilidad distribuida como blockchain. A principios de 2019, un informe de LinkedIn Asia Pacífico incluyó a blockchain entre las habilidades más demandadas en los próximos años como parte de su función regular "El futuro de las habilidades".