Después de 12 meses difíciles haciendo malabares con el trabajo a tiempo completo y la educación en el hogar como resultado de la pandemia de coronavirus, no es una sorpresa que los padres estén luchando.
Un jefe ha sido aplaudido por la gente en línea por la forma en que respondió a una madre que pidió cambiarse a un trabajo a tiempo parcial.
En Twitter, Aaron Genest, gerente de ingeniería de aplicaciones de Siemens Software, explicó que una de sus empleadas, una madre, había acudido a él para pedirle que redujera sus horas.
“Un empleado vino a verme la semana pasada y me pidió que lo cambiara al 80% del tiempo”, escribió Aaron.
“Su esposo, dijo, estaba asumiendo una responsabilidad adicional y tenían problemas para mantener a los niños en el camino correcto durante el aprendizaje remoto. Dije que no”.
Si bien parecía que Adam estaba fuera de lugar por negar su solicitud, su razonamiento fue elogiado por personas en línea que dijeron: “Ojalá todos los empleadores piensen como tú”.
(Imagen: Getty Images / iStockphoto)
Continuó: “Las mujeres en el lugar de trabajo se han visto desproporcionadamente afectadas por COVID, borrando décadas de ganancias. Y es fácil ver por qué cuando las mujeres generalmente ganan menos (incluso por los mismos trabajos) que sus parejas.
“Todas las razones que dio mi empleado eran válidas y racionales (contratamos a gente excelente), pero la suposición básica era incorrecta.
“La suposición era que deberíamos esperar lo mismo de nuestra vida laboral ahora en términos de productividad y compromiso de tiempo que hicimos con pre-COVID.
“Tengo un equipo de alto rendimiento que volvió a superarse a sí mismo este año, superando a casi todos los demás equipos de mi empresa y ganando premios por ello.
“Lo hicieron con niños en casa, con aislamiento COVID y con mayor estrés y soledad.
“No lo hicieron trabajando de 9 a 5 o dedicando 40 horas de seguimiento durante la semana. No lo hicieron cerrando la puerta y sin ver a sus hijos o usando cada momento de las llamadas de Zoom para trabajar. Lo hicieron siendo un grupo de apoyo y trabajando juntos.
“Cuando alguien tiene que irse a recoger a sus hijos, alguien más cubre. Cuando un niño de dos años entra en una llamada de negocios, sonríe y todos comprenden.
“Cuando un día es menos productivo porque ya no pueden quedarse mirando las paredes, salen para que el siguiente sea mejor”.
Aaron luego le dijo a la mujer que no debería tener que sacrificar su carrera por su salud mental, y en su lugar, dijo: “Estamos trabajando juntos para asegurarnos de que ella siga siendo productiva y feliz, que se sienta cómoda bloqueando cualquier momento necesita en su calendario para mantener a su familia, y que ella y su familia estarán saludables y listas para cuando salgamos del otro lado “.
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