A través de plataformas de búsqueda de empleo y entrevistas y juegos impulsados por inteligencia artificial, las empresas confían cada vez más en la inteligencia artificial para agilizar el proceso de contratación. Pero algunas personas que buscan empleo se sienten frustradas e incomprendidas por estas tecnologías.
Malika Devaux es estudiante en el programa HOPE, una organización sin fines de lucro con sede en Brooklyn que brinda capacitación laboral. Devaux está buscando trabajo y le pedimos que completara una prueba de una prueba de personalidad de 90 segundos, que evalúa a los candidatos según los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes.
Sus resultados indicaron que era pragmática y despreocupada, pero Devaux no estaba de acuerdo con la lectura de la IA sobre su personalidad. Y encontró la prueba confusa. “Creo [this test] me hubiera hecho perder la oportunidad de tener este puesto o una oportunidad en la que finalmente pueda brillar ”, dice.
Entonces, ¿cómo puede hacer que los algoritmos funcionen a su favor cuando solicite su próximo trabajo?
En el último episodio del podcast de . “In Machines We Trust”, pedimos a expertos en carrera y búsqueda de trabajo consejos prácticos sobre cómo tener éxito en un mercado laboral cada vez más influenciado por la inteligencia artificial.
Deshazte de los consejos convencionales sobre currículums. En lugar de elegir un diseño o esquema de colores únicos e incluir descripciones de trabajo sólidas, concéntrese en hacerlo lo más simple y directo posible, dice Ian Siegel, cofundador y CEO de ZipRecruiter.
“La sabiduría convencional lo matará en su búsqueda de trabajo”, dice Siegel. “Quieres la plantilla de currículum más simple y aburrida que puedas encontrar. Quieres escribir como un hombre de las cavernas con las palabras más cortas y nítidas que puedas “.
En la mayoría de los casos, cuando los candidatos solicitan puestos de trabajo, sus currículums primero serán procesados por un sistema automatizado de seguimiento de candidatos (ATS), dice Siegel. Para aumentar sus posibilidades de avanzar a una entrevista, debe enviar un currículum que la IA interpretará con precisión.
Use oraciones breves y descriptivas para ayudar a una IA a analizar su currículum, dice Siegel. Enumere claramente sus habilidades. Si es posible, incluya detalles sobre dónde los aprendió y cuánto tiempo los ha usado, además de cualquier número de licencia o certificación que verifique su experiencia. “Quieres ser declarativo y cuantitativo, porque el software está tratando de descubrir quién eres y decidir si te pondrán frente a un humano”, dice.
Y no se desanime de postularse a trabajos que requieran más experiencia de la que usted tiene, siempre que cumpla con algunas de las calificaciones en la descripción del trabajo.
“Si tiene alguna de las habilidades enumeradas, quiero que la aplique”, dice Siegel. “Deje que los algoritmos decidan si es un gran partido o no, y lo clasificarán en la parte superior o inferior”.
Crea múltiples versiones de tu currículum. Una vez que optimice su currículum vitae para una IA, es posible que le preocupe haber dañado su flujo y legibilidad. Así que prepara otra versión para revisión humana, dice Gracy Sarkissian, el director ejecutivo interino de Centro de carreras de la Universidad de Nueva York.
“Algunos estudiantes me dicen: ‘Hice lo que ustedes me dijeron que hiciera. Me aseguré de que mi currículum estuviera lleno de palabras clave. Y ahora suena como un documento de marketing cursi ‘”, dice Sarkissian. Les dice que hagan otro, con un diseño y formato personalizado, para enviarlo por correo electrónico o entregarlo a los responsables de contratación en una entrevista.
También debe modificar su currículum para reflejar la descripción de cada trabajo al que se postula, dice Sarkissian. Cada publicación de trabajo contiene palabras clave que el ATS de un posible empleador probablemente utilice para priorizar a los candidatos. Elija algunos que sean apropiados para su experiencia y espolvoréelos a lo largo de su currículum.
.