Antes de contratar a un empleado doméstico, debe priorizar sus necesidades. Es dudoso que su empleada doméstica recién contratada sea perfecta en todo desde el principio.
Si contratas a alguien para que trabaje para ti las 24 horas del día, los 7 días de la semana y sigue todas tus órdenes, él/ella tiene derecho a recibir algo a cambio que no sea un salario. Es casi como un miembro de su familia en el que puede confiar para hacer su trabajo mientras está de fiesta con sus amigos o bebiendo limonada bajo el aire acondicionado. Es como una relación empleador-empleado, usted es el empleador y su empleado es su empleado. Hay ciertas cosas que debe y no debe hacer para mantener una relación saludable con su trabajador doméstico.
Prioriza tus necesidades
No te preocupes. Su empleada doméstica Jeffmaidagency.com.sg hace todas las tareas del hogar. Sin embargo, hay ciertas cosas a las que debe prestar especial atención, como por ejemplo: Por ejemplo, entregar los medicamentos a sus padres a tiempo, preparar el almuerzo para su esposo antes de que vaya a la oficina, alimentar a su bebé a tiempo, etc. Comuníquelo claramente antes de contratarlos.
Planifica tu presupuesto con tiempo
Dado que su nuevo empleado se quedará en su casa, asegúrese de planificar el aumento del presupuesto teniendo en cuenta sus costos médicos o de seguro. No querrían que sus salarios no se pagaran a tiempo porque calculó mal su presupuesto.
Llevar a cabo la diligencia debida adecuada
La confianza y la honestidad juegan un papel crucial ya que una persona desconocida se quedaría en su casa y cuidaría de sus padres e hijos mayores. Debe guardar todos sus objetos de valor bajo llave en la caja fuerte. Antes de contratar a su trabajador doméstico, asegúrese de haber tenido una sesión de entrevista adecuada y estar al tanto de lo siguiente:
- ¿Dónde se encuentra esta persona y sus vecinos la conocen?
- ¿Cuánto tiempo has vivido en la ciudad?
- ¿Qué solías hacer y quién más hay en tu familia?
Ser responsable y proactivo.
Al designar a una persona para que haga todo su trabajo, usted se convierte efectivamente en su empleador y el nominado en su empleado. Deben otorgarles salarios mínimos de ley y un día de descanso a la semana. No abuse de ellos ni los dañe físicamente, ya que podría terminar en la cárcel o ser multado con miles de rupias.
Obtenga el mínimo indispensable de cobertura médica o de seguro.
Esto es recomendable si se ajusta a su presupuesto. Ya que él/ella puede enfermarse o ser hospitalizado, necesitas un seguro de salud para tu trabajador doméstico.
No establezca expectativas muy altas desde el principio
Para errores menores o mala gestión, debe cooperar con su nuevo empleado. El agobio es un problema común cuando se trabaja incansablemente día y noche.
Recuerde hacer su debida diligencia, gastar el dinero sabiamente y ponerse en su lugar para asegurar una buena relación.