Los salarios pagados en monedas digitales descentralizadas se han convertido en una norma en toda la industria de la criptografía, pero realmente no hay ninguna razón por la cual las criptomonedas no puedan ser utilizadas como remuneración por las empresas de otros sectores también. En muchas jurisdicciones eso debería ser legal incluso en ausencia de legislación específica. Suiza, Nueva Zelanda, Japón y Estonia son algunos ejemplos. Las empresas y los empleados en estos países aprovechan los beneficios que vienen con los pagos criptográficos.
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La tentación de gravar los ingresos criptográficos favorece los salarios de Bitcoin
Suiza ya se ha establecido como una nación amiga de las criptomonedas y es un modelo a seguir en muchos aspectos, incluida la forma en que trata la remuneración de las criptomonedas. Muchas empresas y proyectos líderes en el espacio criptográfico ya han establecido oficinas o tienen su sede en el Crypto Valley suizo, centrado en el cantón de Zug. La larga lista incluye nombres como Shapeshift, Xapo, Bitmain, la Fundación Ethereum y, más recientemente, la Asociación Libra.
Durante muchas décadas, la federación alpina fue un buen ejemplo de neutralidad geopolítica y privacidad financiera. Este último se ha degradado en los últimos años bajo la presión de jugadores poderosos como Estados Unidos y la UE. Sin embargo, las monedas digitales descentralizadas ofrecen a Suiza la oportunidad de redimirse a los ojos de los titulares de cuentas, y el país ha aprovechado la oportunidad.
Las autoridades suizas ya han regulado muchos aspectos de la gestión de activos criptográficos, lo que incluye la fiscalidad. Las personas que reciben criptomonedas como ingreso salarial deben declararlo y pagar impuestos, al igual que con los salarios fijos. Las ganancias criptográficas de los inversores y comerciantes se tratan como ganancias de capital exentas de impuestos, pero dependiendo del cantón, es posible que deba pagar el impuesto sobre el patrimonio que se aplica a la cantidad total de monedas digitales que posee, similar al efectivo o los metales preciosos.
En una confederación como Suiza, existen múltiples niveles de impuestos sobre la renta: federal, cantonal y municipal. Las regulaciones varían de una unidad administrativa a otra y el impuesto sobre la renta puede ser progresivo o proporcional. Los montos adeudados también dependen del estado civil del contribuyente. El alcance de la renta imponible cubre todos los fondos devengados a una persona física de todas las fuentes. Eso incluye la remuneración recibida en diversas formas, incluida la digital.
La remuneración de las criptomonedas se extiende en jurisdicciones amistosas
Suiza es, sin duda, un líder en la creación de condiciones favorables para las empresas de cifrado, pero otras naciones se han estado poniendo al día rápidamente. Entre aquellos donde los salarios criptográficos son una opción de trabajo están Japón, Estonia y los Estados Unidos. Por ejemplo, el gigante japonés de internet GMO anunció hace algún tiempo que sus casi 5,000 empleados podrán recibir parte de sus salarios en criptomonedas. Y esta primavera, el intercambio de criptomonedas con sede en EE. UU. Kraken reveló que pagó 250 salarios en bitcoin en abril.
Las empresas de cifrado registradas en Estonia, consideradas como una de las sociedades digitales más avanzadas, a menudo compensan parcialmente o alientan a sus empleados con criptomonedas y tokens. La legislación de la nación báltica prevé la imposición de dichos ingresos. Pero incluso en jurisdicciones donde las criptomonedas aún no se han legalizado, los salarios de las criptomonedas son posibles. En Rusia, por ejemplo, la mitad de las empresas de tecnología financiera pagan a sus empleados con monedas.
La industria de la criptografía no está restringida por las fronteras nacionales. Las criptomonedas mejoran significativamente la velocidad y la confiabilidad de los pagos transfronterizos y la creciente economía de los conciertos está aprovechando los beneficios del dinero digital sin fricción. De acuerdo a una estudiar a partir de 2017, los trabajadores independientes formarán la mayoría de la fuerza laboral en los Estados Unidos dentro de una década. Y una encuesta sobre las preferencias de pago realizada en 2018 muestra que a un tercio de ellos le gustaría recibir un pago parcial o total en criptomonedas.
Los trabajos remotos criptopagos también se están extendiendo rápidamente en la economía global, gracias a los servicios ofrecidos por compañías como Bitwage. También es cada vez más fácil encontrar un trabajo pagado en criptomoneda con la ayuda de plataformas como Workingforbitcoins.
La Autoridad Tributaria de Nueva Zelanda adopta reglas para la nómina criptográfica
En términos generales, los salarios criptográficos no necesitan realmente una legislación dedicada o permisos especiales de las autoridades para ser legales. Muchos países permiten que parte de la compensación de un empleado se pague con activos no monetarios como productos básicos. Y en las jurisdicciones donde las monedas digitales aún no se reconocen como monedas, se les ha otorgado un estado de mercancía. Por lo tanto, las criptomonedas aún se pueden pagar y recibir como beneficios adicionales.
Sin embargo, parece un paso adelante cuando una agencia gubernamental menciona explícitamente los salarios criptográficos en sus documentos oficiales. Y eso es lo que hizo recientemente la autoridad fiscal en Nueva Zelanda, al considerar que es legal que las empresas paguen a sus empleados en bitcoins. Las empresas ahora podrán retener impuestos sobre los pagos de ingresos bajo los esquemas existentes de pago por ganancia, como los de los salarios fijos regulares, según la legislación fiscal vigente del país.
Las aclaraciones se hicieron en un boletín informativo publicado a principios de este mes por el Departamento de Impuestos Internos (IRD) de Nueva Zelanda. El fallo entrará en vigencia el 1 de septiembre de 2019 y será válido por los próximos tres años. Y aunque los entusiastas de las criptomonedas han acogido con beneplácito el acuerdo como uno que puede alentar la adopción de la criptografía, los escépticos han expresado su preocupación de que su único objetivo es garantizar la recaudación de más impuestos por parte del gobierno en Wellington.
Como se esperaba de un regulador, la luz verde viene con múltiples condiciones. En primer lugar, solo los empleados que trabajan bajo acuerdos oficiales pueden recibir pagos con criptomonedas. Luego, los pagos deben ser por un monto fijo, que no exceda la mitad del pago completo, con el valor del activo criptográfico vinculado a una o más monedas fiduciarias. El salario criptográfico debe ser una parte regular de la remuneración del empleado y ser convertible en dinero fiduciario emitido por el gobierno como el dólar de Nueva Zelanda.
El IRD también señaló que los salarios deben pagarse en una moneda que pueda funcionar como moneda, un sustituto del fiat. Este requisito tiene como objetivo proteger a los empleados de que se les pague en un activo ilíquido o en un pequeño altcoin.
La agencia tributaria enumeró varias criptomonedas descentralizadas que cumplen con sus criterios. Estos son bitcoin cash (BCH), núcleo de bitcoin (BTC), bitcoin gold (BTG), ethereum (ETH) y litecoin (LTC) El departamento de ingresos también cree que las monedas estables como la correa (USDT), o cualquiera de sus alternativas que son fácilmente convertibles en fiat, también califican para ese papel.
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¿Espera que más países regulen el uso de las criptomonedas a cambio de una remuneración? ¿Crees que los salarios criptográficos necesitan regulaciones específicas? Comparta sus pensamientos sobre el tema en la sección de comentarios a continuación.
Imágenes cortesía de Shutterstock.
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