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Los lugares de trabajo han evolucionado masivamente en comparación con los viejos tiempos cuando nuestros padres aún eran jóvenes y vivaces.
Ya no estamos confinados dentro de cuatro paredes y alrededores monótonos. Si miras más a tu alrededor cuando estás fuera de casa, notarás que muchas personas trabajan afuera ahora y este cambio se hace más evidente con el aumento vertiginoso popularidad de los espacios de coworking.
Solo en Malasia, tenemos innumerables espacios de coworking: hay WORQ, Colonia, Common Ground, Co-labs, CO3; lo que sea, probablemente lo tengamos.
¿Por qué las empresas y sus trabajadores gravitan ahora hacia espacios de trabajo conjunto? La razón (Yo creo) reside en las libertades (sí, leíste bien, múltiples libertades) llegan a espacios de coworking.
El costo de alquilar un espacio de oficina en un espacio de coworking podría ser un poco más caro en comparación con su oficina tradicional, pero la libertad ofrecida a sus empleados podría ser más significativa. Un empleado feliz generalmente significará una mejor productividad y una mayor productividad generalmente significará que su empresa realiza más trabajo o obtiene más ventas.
Esto me hizo pensar: los espacios de trabajo hoy en día también son más tolerantes o más bien aceptan más nuestros derechos y libertades como persona. Pero no todos comparten el mismo sentimiento.
En mi experiencia pasada, trabajé en una oficina que requería un "uniforme" (uniforme en este caso solo significa una camiseta de polo con pantalones largos) y al hacer mis revisiones, tuve que evitar las comparaciones (así que no enfurecimos a las marcas).
Aparte de eso, era bastante libre de hacer otras cosas. No había horarios estrictos: puedo llegar al trabajo a las 10:30 a.m. y dejar el trabajo a las 5 p.m. siempre que termine mi trabajo.
Personalmente, valoro la libertad de un horario de trabajo estricto en lugar de tener la libertad de expresión. Curiosos por saber qué otras personas que trabajan querrían libertad en el lugar de trabajo, decidimos construir un encuesta descubrir:
¿Qué libertades te importan más? y lo que menos?
Aquí hay una breve descripción de cada libertad (sabemos que podríamos habernos perdido algunos, pero esta es solo nuestra lista de lo que consideramos importante tener en el lugar de trabajo):
1) Libertad de horario de trabajo: No está atado a un horario estricto, se le permite entrar y salir de su lugar de trabajo cuando lo desee;
2) Libertad de privacidad: La libertad de elegir NO divulgar información personal como creencias políticas, identificación sexual, estado civil, etc. (cualquier información que usted defina como personal);
3) Libertad de expresión: Usted tiene la libertad de decir lo que piensa sin temor a ser despedido;
4) Libertad de expresión: La libertad de expresarse en su lugar de trabajo (tatuajes, cabello teñido, sin vestimenta estricta, etc.);
5) Libertad de rol / alcance laboral: No solo está atado a un solo rol en su trabajo y se le permite ampliar su alcance cuando sea necesario;
6) Libertad de personalización: Usted tiene la libertad de agregar toques personales a su trabajo y puede personalizar su lugar de trabajo personal.
En un momento en que las conversaciones sobre la felicidad en el lugar de trabajo se llevan a cabo con mayor frecuencia, nos encantaría escuchar sus pensamientos sobre qué tipo de libertades en el lugar de trabajo le importan más y menos.