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El mercado laboral británico se desaceleró y el crecimiento de los salarios iniciales cayó a su nivel más bajo en tres años en enero. Esto es según una encuesta seguida de cerca que podría aumentar la confianza del Banco de Inglaterra en que las presiones inflacionarias están disminuyendo.
El informe mensual publicado el jueves por KPMG y la Confederación de Reclutamiento y Empleo mostró que la actividad de contratación fue más lenta de lo habitual en enero, con el índice de empleos permanentes cayendo a 43,4 desde 45,6 el mes anterior y las vacantes de empleo cayendo.
Los reclutadores que respondieron a la encuesta dijeron que había más candidatos disponibles para cubrir puestos vacantes por undécimo mes consecutivo, y muchos de ellos vincularon esto con despidos y procesos de contratación más lentos.
Mientras tanto, los reclutadores dijeron que los salarios iniciales de los empleados permanentes siguen aumentando, pero el ritmo de crecimiento es ahora el más débil en 34 meses y está por debajo de los promedios históricos.
“El crecimiento de los salarios se ha normalizado, la inflación está cayendo y el mercado de contratación se ha estado enfriando durante un año”, dijo Neil Carberry, director ejecutivo del REC, quien argumentó: “Ya es hora de que el Banco de Inglaterra empiece a frenar nuestra economía”. para liberar la economía.” “.
El Comité de Política Monetaria del Banco de Inglaterra ha dejado claro que quiere ver más evidencia de que el crecimiento de los salarios se está desacelerando antes de poder declarar que “el trabajo está hecho” y comenzar a aumentar las tasas de interés desde su máximo actual de 16 años para reducirlas un 5,25 por ciento.
Sarah Breeden, vicegobernadora del Banco de Inglaterra, dijo el miércoles que “la inflación en el sector de servicios debería caer a un nivel consistente con esto”. [the BoE’s 2 per cent inflation] “Se requiere una combinación de mayor moderación en el crecimiento de los costos laborales y los márgenes corporativos”.
Monitorear el crecimiento de los salarios y cómo las empresas traducen los costos laborales en precios durante los próximos meses es “críticamente importante”, añadió, ya que la mayoría de los empleadores completarán los procesos anuales de fijación de salarios en abril.
El Banco de Inglaterra ha seguido de cerca la encuesta KPMG/REC en los últimos meses, y las autoridades han puesto en duda los datos oficiales que hasta hace poco mostraban un crecimiento salarial aún mayor.
La encuesta muestra un panorama similar a las cifras publicadas esta semana por Indeed, el sitio web de búsqueda de empleo. Esto encontró que los anuncios de empleo habían caído por debajo de los niveles prepandémicos por primera vez desde la primavera de 2021, y la caída fue aún más profunda en Londres, donde los anuncios de empleo cayeron una quinta parte por debajo de su nivel de febrero de 2020.
“El mercado laboral del Reino Unido no recibió su habitual avalancha de anuncios de empleo en enero”, dijo Jack Kennedy, economista senior de Indeed UK.
Sin embargo, los datos de Indeed apuntan a una marcada división entre sectores con salarios bajos, como la limpieza y el cuidado de niños, donde la contratación sigue siendo un problema, y sectores administrativos como el jurídico, el marketing y la tecnología de la información, donde los anuncios reciben un mayor número de clics y atraen a quienes buscan empleo. .