Empleados de Apple El miércoles circuló una petición para expresar preocupación por un nuevo empleado y sus opiniones aparentemente problemáticas sobre las mujeres y las personas de color.
En la petición, que está disponible para leer en su totalidad en El borde – los empleados se oponen a la contratación del exgerente de producto de Facebook y Monos del caos autor Antonio García Martínez. En su libro, García Martínez detalla su viaje de Wall Street a Silicon Valley y, según los empleados, su caracterización de ese viaje, y el papel que las mujeres en particular jugaron en él, se encuentra entre sus principales motivos de preocupación.
En la mayoría de los extractos objetables, García Martínez presenta repetidamente a las mujeres como objetos sexuales que están mal vestidas o son un peso muerto en los entornos corporativos de Silicon Valley.
“Había pocas mujeres a las que uno pudiera llamar convencionalmente atractivas en Facebook”, Escribe García Martínez. “Los pocos que estaban allí rara vez se vestían para el trabajo con su feminidad en exhibición en forma de vestidos y tacones.
En otro pasaje actualmente En Twitter, García Martínez se refiere a las mujeres del Área de la Bahía en particular como “suaves y débiles, mimadas e ingenuas a pesar de sus afirmaciones de mundanalidad y, en general, llenas de mierda … se convierten precisamente en el tipo de equipaje inútil que se cambia por un caja de cartuchos de escopeta o un bidón de diesel “.
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“Es tan agotador ser una mujer en tecnología; sentado frente a hombres que piensan que debido a mi género, soy suave y débil y, en general, estoy lleno de mierda ”, escribió un empleado de Apple en Twitter. junto con una captura de pantalla del pasaje en cuestión. “Ni siquiera vale la pena decir que he trabajado sin descanso por cada logro que tengo”.
La contratación de García Martínez “cuestiona partes de nuestro sistema de inclusión en Apple, incluidos los paneles de contratación, la verificación de antecedentes y nuestro proceso para garantizar que nuestra cultura de inclusión existente sea lo suficientemente fuerte como para resistir a las personas que no comparten nuestros valores inclusivos”, los empleados escriben.
Las mujeres en tecnología han sido perseguidas durante mucho tiempo por afirmaciones pomposas y persistentes de los hombres de que son inherentemente inferior o menos adecuado para realizar trabajos en los campos STEM, por lo que puede imaginarse como una especie de bofetada cuando su empresa contrata al tipo que escribió el libro literal sobre esos estereotipos para que se siente en el escritorio junto a usted.
Aunque Apple aún no ha comentado directamente sobre el retroceso, la compañía ha sido objeto de frecuentes críticas por su falta de diversidad en el lugar de trabajo en los últimos años. Al momento de escribir estas líneas, Fuerza laboral global de Apple Actualmente, el 66 por ciento es masculino y el 47 por ciento de sus empleados son blancos.
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