Un exoperador de ascensores negro en la planta de ensamblaje insignia de Tesla Inc. en California testificó emocionalmente en un juicio el miércoles sobre el costo psicológico que le causó una serie de insultos raciales, amenazas y otros incidentes en el lugar de trabajo.
El demandante, Owen Díaz, a veces tuvo problemas para hablar durante su testimonio, incluso cuando explicó cómo había aceptado a colegas de habla hispana y luego descubrió en un sitio web de traducción que lo llamaban insultos raciales.
Díaz dijo que los incidentes racia les en la planta de vehículos eléctricos en Fremont, California, tensaron su relación con su hijo, quien también trabajaba allí, y le dificultaron confiar en la gente.
“Me sentí menos que un hombre (y) me hizo cuestionar mi valía”, dijo Díaz. Agregó: “Vivía de cheque en cheque y necesitaba el trabajo”.
En un momento, el juez federal de distrito William Orrick ordenó un descanso de 15 minutos para permitir que Díaz se calmara.
Los abogados de Tesla completarán su contrainterrogatorio de Díaz el jueves.
Alex Spiro, quien representa a la compañía, presionó a Díaz el miércoles por qué no hay constancia de que haya presentado quejas por escrito, incluidos correos electrónicos y mensajes de texto, sobre comportamiento racista a los supervisores.
Díaz dijo que no recuerda si se quejó por escrito o solo verbalmente, y en una serie de conversaciones irritantes acusó a Spiro de tergiversar sus respuestas a otras preguntas.
El juicio por daños y perjuicios de cinco días se produce después de que un jurado declarara responsable a Tesla por cargos de discriminación en 2021 y ordenara a la empresa pagar a Díaz 137 millones de dólares. El proceso comenzó el lunes.
Orrick estuvo de acuerdo con el jurado el año pasado en que el fabricante de vehículos eléctricos había fomentado un ambiente de trabajo hostil, pero recortó el premio a $15 millones. Díaz negó el pago más bajo y optó por un nuevo juicio por daños y perjuicios ante un jurado diferente.
Bernard Alexander, un abogado de Díaz, comparó la planta de Fremont con una “plantación” durante los comentarios de apertura del lunes, donde los trabajadores negros fueron atacados y sus quejas ignoradas por los gerentes.
Tesla ha sostenido que no tolerará el acoso en el lugar de trabajo y se toma muy en serio las denuncias de discriminación. Spiro le dijo al jurado el lunes que Díaz exageró sus acusaciones de angustia emocional y que no había evidencia para justificar una recompensa multimillonaria.
El jurado también escuchó el testimonio de cinco trabajadores y supervisores en la planta de Fremont, un gerente de recursos humanos de Tesla y un abogado que lleva a cabo investigaciones de disputas laborales y sirvió como testigo para Díaz.
El abogado testificó que, si bien Tesla tenía políticas antisesgo adecuadas, la empresa no investigó ni respondió adecuadamente a las quejas de Díaz y otros trabajadores negros.