Mantener la oficina funcionando sin problemas requiere productividad. Sin embargo, muchas empresas no reconocen cómo la salud y la seguridad aumentan la productividad.
Cómo la salud y la seguridad pueden mejorar la productividad
Más de un millón de trabajadores del Reino Unido sufrieron enfermedades relacionadas con el trabajo entre 2017 y 2018. Más de un tercio involucraba trastornos musculoesqueléticos, mientras que casi la mitad estaban relacionados con el estrés, la ansiedad o la depresión.
No se puede negar que los costos asociados con la salud de los empleados son altos y les cuestan a las empresas estadounidenses más de $ 1 billón en pérdida de productividad. Además, las personas con problemas de salud importantes tienen más probabilidades de tomar malas decisiones y sufrir accidentes laborales.
Sin embargo, se pueden evitar las enfermedades relacionadas con el trabajo y la pérdida de productividad. La implementación de un programa de salud beneficia a los empleados de las siguientes maneras:
- Prevenir brotes de enfermedades
- Detener la propagación de una enfermedad existente.
- Adopta un estilo de vida saludable
Cada año, el gasto en atención médica continúa aumentando mientras que la productividad cae. La introducción de programas de salud fomentará la participación y participación de los empleados. Por supuesto, cambiar el comportamiento en el lugar de trabajo no sucede de la noche a la mañana.
La responsabilidad del empleador por la salud de los trabajadores
Seamos realistas: los empleadores tienen la responsabilidad de ayudar a los empleados a adoptar un estilo de vida saludable.
También podría implementar las siguientes iniciativas de salud:
- Programas para dejar de fumar
- ferias de salud
- membresías de gimnasio
- Boletin informativo
Cómo deben tratar las empresas la salud de sus empleados
Aparte de la productividad, hay varias razones para mantener saludables a los empleados:
- Hacer lo correcto
- Mejora el margen de beneficio
- Reducir el gasto en atención médica y beneficios por discapacidad
Las empresas deben considerar la atención médica como una inversión necesaria, no como un gasto. Invertir en el bienestar de los empleados es una forma de responsabilidad social para una organización. Si hay detractores, explique cómo la salud y la seguridad mejoran la productividad.
Cómo mantener a sus empleados comprometidos
Debe concentrarse en garantizar que el lugar de trabajo actual fomente la productividad en lugar de motivar a los empleados. Por ejemplo, los empleados pueden estar trabajando horas excesivas sin suficientes descansos o vacaciones, lo que afecta su productividad y bienestar.
Una solución, según un experto en salud y seguridad, es dar a los empleados una pausa prolongada para almorzar una vez a la semana, durante la cual puedan hacer ejercicio o relajarse. Existen otras alternativas si esto no es posible.
Importancia de la educación y la formación
La educación y la formación son necesarias para promover la salud en el lugar de trabajo. Los gerentes y empleados pueden, por ejemplo, participar en un curso de concientización sobre salud mental.
Sin embargo, la educación por sí sola no influye en el comportamiento. Necesita hacer un compromiso a largo plazo que pueda fomentar actividades que se conviertan en hábitos. El requisito previo para un compromiso exitoso es, por supuesto, la voluntad de los empleados.
Por qué es importante la satisfacción de los empleados
El éxito en los negocios a menudo se equipara con la suerte. Por otro lado, las largas horas de trabajo reducen la felicidad y la productividad.
Cada empleado en la organización moderna necesita estar en buenas condiciones físicas y mentales. Las empresas pueden hacer esto. Pero deben crear un ambiente de trabajo que promueva el bienestar en todas las facetas de la vida de los empleados. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo, por lo que tienen que ser felices allí.
La rotación de empleados es menor cuando están felices y saludables. La mayoría de las organizaciones no tienen una visión positiva de la alta rotación de empleados. Después de que un empleado se va, puede suceder lo siguiente:
- Una menor productividad significa que los clientes tienen que esperar más tiempo por su pedido o producto.
- Costos adicionales de contratación de reemplazos: La contratación de nuevos empleados es costosa, especialmente cuando hay una falta de talento o profesionales disponibles.
Conclusión
Hoy en día, muchas empresas entienden la importancia de la salud y la seguridad de los empleados y cómo aumentar la eficiencia.