de Rafael Peña
7 de febrero de 2024
Una empresa manufacturera con sede en Luisiana acordó resolver una demanda por discriminación por edad presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.
Emprendedor informa que J&M Industries Inc., una empresa de fabricación y distribución con sede en Luisiana, ha aceptado resolver una demanda por discriminación por edad presentado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. El caso se refiere a la acusación de que la empresa despidió a una empleada poco antes de cumplir 65 años debido a prejuicios relacionados con la edad.
Según la demanda federal por discriminación por edad, la empleada, que trabajó como compradora durante casi dos décadas, enfrentó preguntas persistentes sobre sus planes de jubilación en los meses previos a su 65 cumpleaños. La denuncia de la EEOC afirma que supuestamente los gerentes de J&M Industries, incluido su supervisor directo, se acercaron a ella repetidamente con preguntas como “¿Cuándo se jubilará?”, “¿Por qué no se jubila a los 65 años?”. “‘¿Cuál es la razón por la que no te jubilas?'”
Posteriormente, la empleada fue despedida tras confirmar su decisión de no jubilarse a los 65 años. La EEOC alega que J&M Industries la reemplazó con un empleado más joven menos de un mes después de su despido.
La empresa citó inicialmente la “incertidumbre económica” como motivo para eliminar su puesto en mayo de 2020. Sin embargo, la denuncia destaca la rápida sustitución del empleado despedido por un hombre de 39 años, lo que suscita sospechas de discriminación por edad.
En respuesta a la queja de la EEOC, J&M Industries se negó a despedir al empleado debido a su edad. La empresa argumentó que la contratación de reemplazo estaba justificada, alegando que el nuevo empleado tenía “responsabilidades más amplias y significativas” que su predecesor.
El acuerdo, anunciado por la EEOC el 1 de febrero, requiere que J&M Industries acepte pagar al ex empleado $105,000 en concepto de salarios atrasados y daños compensatorios. La resolución aborda la presunta violación de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, una ley que protege a las personas de 40 años o más de la discriminación por edad en el lugar de trabajo.
Rudy Sustaita, abogado regional de la Oficina de Distrito de Houston de la EEOC, enfatizó la importancia del acuerdo y afirmó: “Esta resolución sirve al interés público. Le quita presión al ex empleado y ayuda a proteger a otros de la discriminación por edad”.
Como parte del decreto de consentimiento de tres años que resuelve el caso, J&M Industries se compromete a capacitar a sus empleados, revisar las políticas de la empresa, informar periódicamente a la EEOC y publicar avisos destacados que enfaticen el cumplimiento de las leyes de discriminación por edad en el lugar de trabajo.
Peter Theis, un litigante principal de la oficina local de la EEOC en Nueva Orleans, enfatizó las implicaciones más amplias y afirmó: “La discriminación por edad está mal, y los empleadores que discriminan a los trabajadores mayores están violando la ley”.
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