La caída de los reclutadores indica un estancamiento del mercado laboral, no una caída

Desbloquea Editor’s Digest gratis

Roula Khalaf, editora del Heaven32, recoge sus historias favoritas en este boletín semanal.

¿Te gustan tus colegas? ¿O tal vez hay alguien que te está poniendo de los nervios? Si es así, te espera un momento difícil. La probabilidad de que alguien en su área inmediata cambie de trabajo se ha reducido significativamente.

Al menos eso es lo que sugieren los recientes intercambios en Hays, PageGroup y Robert Walters. Gran Bretaña y Estados Unidos parecen particularmente débiles. Los ingresos por comisiones de PageGroup en el Reino Unido cayeron una quinta parte; en Estados Unidos cayó casi una cuarta parte. Hays informó de una tendencia similar que empeoró hasta diciembre. La crisis ha afectado más al mercado de personal permanente que al de personal temporal.

Estos resultados tan sombríos son difíciles de conciliar con un mercado laboral sólido. El desempleo en el Reino Unido fue del 4,2 por ciento en el segundo y tercer trimestre. Los datos de empleo de Estados Unidos correspondientes a diciembre fueron sorprendentemente sólidos.

Sin embargo, los reclutadores dedican sólo una fracción de su tiempo a cubrir puestos recién creados. El principio y el fin de todo se llama rotación laboral, el carrusel creado por empresas y candidatos que buscan esa elusiva combinación perfecta. Mucho de esto sucedió después de la crisis del coronavirus, cuando la gente reconsideró sus objetivos de vida. Ahora se ha paralizado estrepitosamente.

Las empresas publican cada vez menos ofertas de empleo, confirman las asociaciones de contratación y empleo. Rastreador del mercado laboral.

Se necesita una eternidad para cubrir los puestos que quedan disponibles. Como anécdota, los empleadores solo ofrecen entre un 5 y un 10 por ciento más que el salario actual de un candidato, frente a un 20 a un 30 por ciento de probabilidades de tener éxito en 2022.

La caída parece ser particularmente pronunciada en los empleos no técnicos bien remunerados, como los altos ejecutivos en recursos humanos, asuntos jurídicos y finanzas. Estas personas son el equivalente en el mercado laboral de grandes compras discrecionales y quizás menos importantes para el funcionamiento diario de las organizaciones de lo que podrían esperar.

Claramente, los obstáculos macroeconómicos han provocado que los empleadores potenciales se vuelvan más cautelosos a la hora de contratar nuevos empleados, aunque todavía no tanto como para reducir drásticamente su plantilla. Parte de la desaceleración también es de naturaleza cíclica. Las empresas frenarán su reciente avalancha de contrataciones costosas y tranquilizarán a los trabajadores existentes que ahora pueden sentirse relativamente mal pagados.

Un resfriado profundo en los cambios de empleo es claramente una mala noticia para los candidatos potenciales que se ven obligados a esconderse y esperar días mejores. Pero a largo plazo, la evolución demográfica está de su lado. Una fuerza laboral cada vez menor y la necesidad de nuevas habilidades apuntan a un mercado alcista de talentos a largo plazo. Esto es útil para el solicitante de empleo (cualificado) y las empresas de contratación que quieran contratarlo.