Durante el discurso de ayer (20 de agosto) en el mitin del Día Nacional, el primer ministro Lee Hsien Loong anunció un movimiento histórico que deroga la ley de la época colonial del país que criminalizaba las relaciones sexuales entre hombres.
Conocida como la Sección 377A, la ley se promulgó por primera vez en 1938 durante el dominio británico y no se aplica a las mujeres.
Esta reversión es un movimiento buscado durante mucho tiempo por los defensores de los derechos de los homosexuales, aunque los matrimonios entre personas del mismo sexo seguirían siendo ilegales en Singapur.
Dirigiéndose a la nación, dijo: “Debemos encontrar la manera correcta de reconciliar y acomodar tanto las costumbres tradicionales de nuestra sociedad como las aspiraciones de los singapurenses homosexuales de ser respetados y aceptados”.
Reconoció que la homosexualidad ahora se estaba aceptando más y que a medida que cambian las actitudes, también deberían cambiar las leyes.
“Creo que esto es lo correcto y algo que la mayoría de los singapurenses aceptarán ahora. Esto alineará la ley con las costumbres sociales actuales y espero brindar algo de alivio a los singapurenses homosexuales”, agregó.
Allanando el camino para la igualdad en el lugar de trabajo también
Singapur siempre ha defendido una cultura laboral inclusiva y solidaria.
Por ejemplo, el gobierno ha elaborado un paquete integral de medidas para apoyar a los padres en su camino hacia el matrimonio y la paternidad. Más recientemente, también anunció su ambición de emplear al 40 por ciento de las personas con discapacidades en edad de trabajar para 2030.
Con la reciente derogación de S377A, ahora allana el camino para una mayor igualdad en el lugar de trabajo.
A primera vista, los trabajadores LGBT+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y otros) han progresado en el lugar de trabajo en muchas partes del mundo, pero la investigación global ha demostrado que muchos de ellos todavía enfrentan desafíos ocultos y miedos privados en el trabajo que obstaculizan su crecimiento.
Según una encuesta de LinkedIn de 2021 de profesionales LGBTQ, el 25 por ciento de los encuestados dice que se les han negado deliberadamente oportunidades profesionales, como promociones y aumentos, debido a su identidad.
Mientras tanto, un sorprendente 31 por ciento de los encuestados dice que se ha enfrentado a una flagrante discriminación y microagresión en el lugar de trabajo.
La encuesta también encontró que más de la mitad de los empleados LGBTQ+ buscan empresas que tengan políticas claras que los protejan.
Esto es preocupante, pero también explica por qué la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) ocupan un lugar destacado en la agenda de muchas empresas en la actualidad.
DEI cae directamente en la canasta “S” de Enterprise Social Governance (ESG) y es un tema que atrae cada vez más la atención de empresas, inversionistas, clientes, reguladores y otras partes interesadas. Comenzó principalmente con un enfoque en el género, pero desde entonces se ha expandido a otras formas de diversidad, como la raza, el origen étnico y la orientación sexual.
Pero, ¿por qué es esto tan importante? ¿La incorporación de políticas de diversidad LGBT+ en el lugar de trabajo agrega valor para las empresas?
Una cultura laboral más igualitaria conduce al crecimiento empresarial
Las empresas deben trabajar para crear un lugar de trabajo donde los empleados LGBT no solo tengan la oportunidad de avanzar, sino que también se sientan apoyados, escuchados y comprendidos.
Por un lado, crear un entorno seguro donde los empleados puedan hablar abiertamente sobre su orientación sexual ayuda a mejorar el compromiso de los empleados, ya que se sentirían incluidos y aceptados dentro de la organización.
Otros empleados también sentirían una sensación de conexión al ver cómo la empresa suspendía el principio general de integridad y aceptaba las diferencias individuales.
Una cultura de igualdad es también un poderoso multiplicador de la innovación. El estudio de Accenture de 2019 encontró que la mentalidad de innovación es seis veces mayor en las culturas más igualitarias que en las menos iguales.
Una encuesta separada de empleados de BCG de 2020 encontró que también ayuda a los empleados LGBT+ a sentirse más seguros psicológicamente, más empoderados y capaces de asumir riesgos creativos.
Por el contrario, los empleados que son más discriminados son menos innovadores, menos empoderados y menos innovadores. También es más probable que renuncien a su trabajo actual debido a la cultura.
Siguiendo los beneficios individuales, los resultados organizacionales también mejorarán. Al reclutar candidatos LGBT+, las empresas abren el grupo de talentos a más contrataciones potenciales, lo que facilita encontrar el talento adecuado para una empresa que ignorar un grupo demográfico grande y talentoso.
Una fuerza laboral diversa y bien administrada también reducirá los costos y generará mayores ganancias. Según un informe de McKinsey sobre la diversidad en el lugar de trabajo, las empresas que emplean una fuerza laboral diversa tienen un rendimiento financiero 35 por ciento más alto que el promedio nacional.
Esto demuestra claramente la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo, no solo para la cultura de una empresa sino también para sus resultados.
A medida que el mundo acepta y comprende cada vez más a la comunidad LGBT+, las personas esperan que las empresas hagan lo mismo. Las organizaciones que trabajan por el cambio para crear un entorno más aceptable y tolerante se ganan el respeto y la lealtad de los empleados y del público en general.
Si bien aún queda trabajo por hacer, hay un número creciente de empresas que entienden que la igualdad de género es buena para los negocios.
De hecho, algunas empresas en Singapur declararon públicamente su apoyo a la comunidad LGBT+ incluso antes de la derogación de 377A.
Algunos se autodeclaran como una empresa amigable con LGBT, mientras que otros se han convertido en patrocinadores de Pink Dot, un evento anual que muestra apoyo a la comunidad LGBT+ de Singapur desde 2009.
Por ejemplo, la empresa local de tecnología inmobiliaria en línea 99.co ha lanzado guías para el alquiler de propiedades LGBTQ, ya que las parejas del mismo sexo no disfrutan de los mismos derechos de vivienda que las parejas heterosexuales.
Más allá de Singapur, la edición 2022 del Índice de Igualdad Corporativa (CEI) anual de la Campaña de Derechos Humanos mostró que de las 1271 empresas participantes, 842 obtuvieron una puntuación perfecta de 100.
Específicamente, todas las empresas participantes de Fortune 500 informaron un puntaje promedio (CEI) del 94 por ciento.
Todas estas empresas han implementado políticas de no discriminación relacionadas con la orientación sexual y la identidad de género. Además, el 95 por ciento de la comunidad LGBTQ ha hecho compromisos públicos y el 88 por ciento tiene servicios que incluyen a las personas transgénero.
Con la derogación de 377A, más empresas ahora pueden seguir sus pasos y ayudar a promover políticas laborales e iniciativas corporativas que tengan en cuenta la diversidad.
Las leyes LGBT+ en Singapur han progresado, pero también es un trabajo en progreso
En general, Singapur sigue siendo una sociedad tradicional con valores sociales conservadores.
El primer ministro Lee entendió que todavía existe el riesgo de que S377A sea anulado en un futuro desafío judicial, por lo que se está modificando la Constitución para proteger la definición de matrimonio de los desafíos judiciales.
Hizo hincapié en que la familia tradicional debe seguir siendo el “bloque de construcción básico” de nuestra sociedad, por lo que las políticas nacionales de familia y matrimonio, incluidas la vivienda pública, la educación, las normas de adopción, los estándares publicitarios y la clasificación de películas, permanecerán sin cambios.
“No queremos que la derogación desencadene cambios radicales en la sociedad. Mantendremos nuestro actual enfoque orientado a la familia y las normas y valores predominantes de la sociedad de Singapur”, razonó.
En algunos países occidentales, en un esfuerzo por promover la diversidad, esto ha llevado a divisiones sociales con guerras culturales, desprecio por puntos de vista opuestos, “ruptura cultural” y amargas disputas que dividen a la sociedad en diversas facciones.
El primer ministro Lee dijo que ha visto algunos signos de cosas similares que suceden aquí y advirtió que no se debe avanzar en la misma dirección.
Por esta razón, la cancelación de S77A debe controlarse y realizarse con cuidado. Finalmente, hay un límite al cambio que aceptarán los singapurenses.
“Si un lado presiona demasiado, el otro empujará aún más”, advirtió. “Lo que buscamos es un acuerdo político que equilibre las diferentes opiniones y aspiraciones legítimas de los singapurenses”.
Si bien algunos singapurenses han expresado que esta derogación no dará como resultado una igualdad total para la comunidad LGBT+, ya que el matrimonio entre personas del mismo sexo sigue siendo ilegal a los ojos de la ley, definitivamente es un paso adelante hacia el progreso.
También muestra que el gobierno está escuchando y dispuesto a comprometerse. Es posible que esto no complazca a todos los grupos, pero definitivamente es un movimiento pragmático para adaptarse a las actitudes y normas sociales en evolución de Singapur.
“Todos los grupos deben actuar con moderación porque es la única forma en que podemos avanzar juntos como nación”, dijo. “Espero que el nuevo equilibrio permita que Singapur siga siendo una sociedad tolerante e inclusiva durante muchos años”.
Crédito de la imagen destacada: Oficina del Primer Ministro / Reuters