Eluned Anderson recibió un correo electrónico de rechazo de la solicitud. Esta parte es normal. Lo que no es normal es por qué el gerente de contratación la rechazó. El correo electrónico contenía esta declaración:
Se decidió que su marcado acento galés acompañado de sus actividades regionales no encajaría en el entorno de la oficina.
Esta es una razón extraña para rechazar a alguien y si estás en los EE. UU. también podría ser una razón ilegal para rechazar a alguien. Bien podría ser legal, así que aquí está la diferencia para los empleadores en los Estados Unidos.
La discriminación basada en el origen nacional es ilegal
En los Estados Unidos, no se puede discriminar a nadie por su lugar de nacimiento o ciudadanía. Mientras estén legalmente autorizados a trabajar, debe considerarlos como a todos los demás. (Hay algunas excepciones para los trabajos de autorización de seguridad, pero esa no es la regla general).
Si su acento se debe a que nació fuera de los EE. UU. o si el inglés es su segundo idioma, podría estar infringiendo la ley. El abogado comercial Josh Joel, abogado de Stanton Law, explica:
Negarse a contratar a alguien debido a su acento puede ser un territorio peligroso. La ley federal prohíbe tomar decisiones de empleo basadas en el origen nacional, y un acento extranjero es un claro reflejo del origen nacional.
En el caso de Anderson, la rechazaron porque su acento galés era demasiado marcado. En los EE. UU. (ya que Anderson está en el Reino Unido y está sujeto a reglas diferentes), esto podría crear un fuerte caso de discriminación basada en el origen nacional.
Eso no significa que tenga que contratar a alguien que no pueda entender (siempre y cuando el trabajo requiera hablar inglés; muchos trabajos ni siquiera requieren la capacidad de hablar o entender inglés). El abogado Joel explica:
La única excepción es cuando el acento del candidato es tan difícil de entender que le impide realizar con eficacia las funciones básicas del trabajo. Los ejemplos de dónde esto puede aplicarse incluyen ciertos puestos telefónicos, como vendedores telefónicos. Sin embargo, le recomiendo que hable con un abogado laboral antes de rechazar una oferta de trabajo debido al acento de un empleado.
Los acentos regionales son una historia diferente
¿Qué sucede si no desea contratar a alguien que suene como neoyorquino, sureño o filadelfiano? Jon Hyman, abogado laboral y socio de Wickens Herzer Panza y nativo de Filadelfia, dice:
Si bien me gustaría pensar que “Filadelfia” es una clase protegida y que puedo beber mi vaso de Wooder sin temor a la discriminación, desafortunadamente no lo es.
Por extraño que parezca, se puede discriminar a un nativo de Filadelfia por su acento, pero no a un brasileño nativo. Los acentos regionales no tienen protección.
Por supuesto, siempre que puedas entender a alguien, su acento no debería marcar la diferencia.
Pero recuerde que los acentos son solo una parte de por qué las personas hablan de la forma en que hablan. Hyman agrega: “Pero un acento ‘negro’ o un efecto ‘gay’… una historia diferente”. Si estás discriminando a alguien porque suena como una clase protegida, lo estás haciendo ilegalmente.
¿su mejor apuesta? No juzgues a las personas por su acento, júzgalos por su capacidad para hacer el trabajo. Le impide violar la ley y tratar mal a las personas, y le brinda una fuerza laboral más diversa.