La Comisión Europea espera mitigar la escasez de mano de obra regional y específica de la industria con el lanzamiento de un nuevo mecanismo para fomentar la migración de terceros países a la Unión Europea.
Los comisarios de Interior y Empleo y Derechos Sociales anunciaron el martes (10 de enero) una Plataforma de Migración Laboral, que reunirá a expertos en ambas políticas para construir puentes entre la migración y el empleo para abordar este desafío al que se enfrentan las economías europeas.
“Muchas empresas en la UE luchan por encontrar trabajadores con las habilidades que necesitan”, dijo el martes el comisario Nicolas Schmit.
Él Índice de Economía y Sociedad Digital muestra que cuatro de cada 10 adultos que trabajan en Europa carecen de habilidades digitales básicas. Además, en 2021, 28 ocupaciones, que van desde la construcción y la atención médica hasta la ingeniería y la tec nología de la información, sufrieron escasez (ELA, 2021
“La escasez de mano de obra tiene un coste catastrófico. Por supuesto, un coste económico. Solo en Alemania, 86.000 millones de euros al año en pérdida de producción”, dijo la comisaria de Asuntos Interiores, Ylva Johansson, en su discurso de presentación.
La UE está trabajando para reducir la tasa de vacantes vacantes entre los 27 estados miembros y combatir la fuerza laboral en edad laboral, que se prevé que caiga del 70 por ciento al 56-54 por ciento para 2070, según las últimas cifras de Eurostat.
“Hoy, dos trabajadores apoyan a alguien que no trabaja. Pero en 2070 será uno a uno, si no hacemos nada al respecto”, dijo Johansson.
La Plataforma de Migración Laboral tiene como objetivo garantizar que Europa no se quede atrás en la batalla para atraer y retener talento, mejorando el reconocimiento de calificaciones, fomentando la migración circular y diseñando un grupo de talentos de la UE donde las empresas europeas puedan encontrar a sus candidatos calificados.
“La nueva Plataforma de Migración Laboral nos permite aprovechar las experiencias y las mejores prácticas de los Estados miembros en materia de migración laboral y hacer uso de la experiencia de los sectores de migración y empleo”, agregó Johansson.
La plataforma de debate se reúne periódicamente para intercambiar puntos de vista y mejores prácticas. La plataforma reúne los esfuerzos de la Comisión y los expertos en políticas de inmigración y empleo de los estados miembros de la UE para fomentar una cooperación mutua y estrecha entre estas áreas, con el objetivo de avanzar en la reducción de la escasez de trabajadores.
La plataforma también apoya iniciativas como el futuro EU Talent Pool, que está diseñado para unir a los empleadores europeos que no pueden cubrir sus vacantes con solicitantes de empleo de terceros países, o la EU Talent Partnership. Este último se centraría en países como Túnez o Egipto, donde la iniciativa ofrecería a estos demandantes de empleo cursos de idiomas o formación profesional incluso antes de llegar a la UE.
Si bien no es la única medida propuesta el martes, canalizar la migración legal a regiones y ocupaciones que sufren escasez de habilidades es clave para mantener la competitividad de las economías europeas en el futuro.
“Para estar entre los ganadores de la carrera mundial por el talento, debemos desarrollar y adaptar continuamente la política de inmigración legal de la UE”, afirmó Johansson.