La licencia menstrual remunerada es ahora una realidad para el personal del grupo de izquierda en el Parlamento Europeo, tras una prueba de cinco meses que mostró resultados positivos.
“Tenerlo como una opción cuando lo necesitas en lugar de la baja por enfermedad hace una gran diferencia para mí”, dijo Anastasia Cojocaru, que trabaja para el grupo y ha tenido que tomar una baja por enfermedad en el pasado debido a una condición médica que puede prevenir impedirle trabajar durante varios días seguidos.
El programa piloto se introdujo en octubre de 2023 para mejorar el bienestar de su personal y reducir cualquier estigma de la menstruación.
“Me sentí culpable antes cuando tomé la baja por enfermedad por este tema. Pensé que afectaría negativamente mi relación con mi jefe o mis colegas”, dijo Cojocaru a EUobserver.
La baja menstrual ya ha sido aprovechada por seis personas diferentes y ofrece hasta tres días de baja al mes sin autorización médica, así como la opción de trabajar desde casa durante días adicionales.
“Queremos que nuestro lugar de trabajo refleje la política y los principios que defendemos”, dijo Francisco Orozco, secretario general del grupo parlamentario de izquierda. “Esto significa crear un entorno de trabajo inclusivo y libre de estigmas”.
Nueve de cada diez empleados encuestados por el grupo La Izquierda se mostraron positivos sobre la implementación de dicha política.
La encuesta también destacó que casi la mitad de los encuestados habían tomado licencia por enfermedad por dolores menstruales durante su vida laboral porque no tenían otra opción, y algunos expresaron temor a repercusiones negativas.
“Esto demuestra que las mujeres muchas veces sufren físicamente pero se sienten culpables por tomar la licencia menstrual, por lo que definitivamente hay más trabajo por hacer para normalizar este tipo de políticas”, comentó Orozco sobre los resultados de la encuesta.
La izquierda en el Parlamento tiene sólo 92 empleados, pero pide a los demás grupos políticos y a la administración del Parlamento Europeo que apliquen una política similar.
Sin embargo, el panorama general en la UE no es mucho mejor, ya que la licencia menstrual (retribuida) todavía no es una realidad generalizada para las mujeres europeas.
Si bien la licencia menstrual ha sido parte de la legislación laboral japonesa desde 1947 (y también está disponible en países como Corea del Sur o China), no fue hasta el año pasado que un solo estado miembro introdujo la licencia menstrual remunerada.
Desde junio de 2023, y tras mucha polémica, España permite a las mujeres con períodos dolorosos disfrutar de un permiso menstrual retribuido en el trabajo si previamente un médico les ha diagnosticado una enfermedad como la endometriosis.
En los primeros siete meses, España ha registrado unas diez veces más bajas menstruales que antes de la reforma (en total, más de 1.000 casos), pero la cifra sigue siendo baja en comparación con el número total de casos en el país: unos dos millones de mujeres. sufre de endometriosis sola, según informes de los medios.
Anteriormente, Italia intentó aprobar un proyecto de ley en 2017 que habría otorgado tres días pagados a las trabajadoras que experimentaban períodos dolorosos, pero no tuvo éxito, ya que se plantearon demasiadas preocupaciones sobre las posibles consecuencias negativas para las trabajadoras.
“La demanda de empleadas en las empresas podría disminuir, o las mujeres podrían verse penalizadas aún más tanto en términos salariales como de avance profesional”, afirma Daniela Piazzalunga, economista del instituto de investigación FBK-IRVAPP. dijo al Washington Post en aquel momento.
Una encuesta realizada unos meses antes de que se anunciara la reforma española mostró que, aunque alrededor del 45 por ciento de las mujeres utilizaban analgésicos y una de cada tres sentía la necesidad de pedir permiso o baja laboral debido a la menstruación, sólo la mitad de ellas lo hacía .