Quince años después de su última revisión, la Comisión Europea propuso el miércoles (24 de enero) actualizar la directiva sobre comités de empresa europeos para dar a los trabajadores una voz más fuerte en las grandes empresas multinacionales.
La directiva original se remonta a 1994, cuando fue pionera en la creación de estos organismos, que son un puente entre empleadores y empleados a nivel de empresa, pero en ese momento no definía adecuadamente lo que debían hacer.
“Los comités de empresa pueden ayudar a anticipar y gestionar cambios sustanciales, y ahora estamos viendo tales cambios en muchos sectores con actividades transnacionales”, subrayó el Comis ario de Empleo de la UE, Nicolas Schmit.
Actualmente existen alrededor de 1.000 comités de empresa europeos (CEE) que representan a más de 11,3 millones de trabajadores, pero esto sigue siendo menos de un tercio de las 4.000 empresas elegibles estimadas, según el ejecutivo de la UE.
Y las deficiencias de la directiva no se limitan al ámbito de estos organismos.
“La propia comisión señaló, en su informe de evaluación de 2018, las debilidades generales de las herramientas existentes para permitir a los CEE hacer cumplir sus derechos”, dijo a EUobserver Oliver Roethig, secretario regional de UNI Europa, una organización que representa a siete millones de trabajadores de servicios.
El objetivo de estos organismos es garantizar que los empleados de empresas con más de 1.000 empleados, que operan en al menos dos países de la UE o del Espacio Económico Europeo (EEE), sean consultados e informados sobre cuestiones transnacionales. Por ejemplo, cuando se produce una reestructuración o cuando se introducen cambios en relación con la transición digital y verde.
“Si las empresas se vuelven cada vez más europeas, la participación de los trabajadores debe seguir el ritmo de esa tendencia”, dijo a EUobserver antes de la reunión el eurodiputado Dennis Radtke, del Partido Popular Europeo de centroderecha, que encabezó el informe del parlamento solicitando a la comisión esta revisión. propuesta.
“Por eso queremos reforzar y aclarar en consecuencia las normas actuales”, añadió.
La comisión ha propuesto ahora eliminar algunas exenciones de la directiva, permitiendo a unos 5,4 millones de trabajadores en 320 empresas multinacionales solicitar la creación de un nuevo CEE, además de definir claramente los “asuntos transnacionales” y garantizar que los derechos de información y consulta sean más oportunos. y significativo.
Por el contrario, el grupo de presión BusinessEurope ya ha expresado serias preocupaciones por el anuncio del miércoles.
“La propuesta de la Comisión de incluir en la directiva los acuerdos firmados antes de 1996 o entre 2009 y 2011 perjudicará a muchos comités de empresa europeos que funcionan bien”, afirmó su director general, Markus J. Beyrer.
El ejecutivo de la UE también ha pedido a los estados miembros que introduzcan sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas para hacer cumplir la directiva.
“Necesitamos un sistema de sanciones más estricto como el previsto en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD)”, advirtió el eurodiputado Radtke.
En la misma línea, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) destacó que la directiva aún necesita sanciones lo suficientemente fuertes como para disuadir a las empresas de violar estos derechos, citando que la multa máxima por incumplimiento en Alemania es de sólo 15.000 euros, por ejemplo.
Su secretaria general adjunta, Isabelle Schömann, afirmó que la directiva actual es “un tigre desdentado del que las empresas multinacionales siguen abusando para despreciar los derechos de los trabajadores a la información y a la consulta”.
La confederación también considera que la directiva debería extenderse a las franquicias para garantizar que empresas como McDonald’s estén cubiertas por un CEE.
UNI Europa acogió con agrado la propuesta como un importante paso adelante, pero no esperaba que fuera tan “ambiciosa” como la del parlamento.
“El derecho de los representantes sindicales a participar en todos los CEE y a tener acceso a todos los lugares es una condición necesaria para apoyar y coordinar más eficazmente el trabajo del CEE”, afirmó Roethig.
La propuesta de la comisión tendrá que ser examinada ahora por los colegisladores: el Parlamento Europeo y los Estados miembros.
Una vez que se adopte el texto final, los países de la UE tendrán un año para transponer la directiva a su legislación nacional y dos años más para que se apliquen las nuevas normas.
“Haremos todo lo posible para que el Parlamento Europeo tenga una posición antes de las elecciones europeas”, concluyó Radtke.