Las pequeñas empresas de la industria de la energía limpia han tomado medidas para abordar la escasez de mano de obra. Ahora están pidiendo ayuda adicional al Congreso.
En una audiencia del Subcomité de la Cámara sobre Innovación, Emprendimiento y Desarrollo de Recursos Humanos el martes, los dueños de negocios y abogados hablaron con representantes sobre cómo fomentar el talento en energía limpia y apoyar a la industria en general después de la pandemia y la transición del uso de combustibles fósiles.
Leticia Colon De Mejias, directora ejecutiva de Energy Efficiencies Solutions con sede en Windsor, Connecticut, dijo al panel que encontrar personal calificado es la parte más difícil de administrar su negocio. “Es lo que perjudica a mi industria en general”, agregó.
Las pequeñas empresas en este sector también necesitan el apoyo del gobierno para mantener actualizadas las habilidades de los trabajadores actuales con tecnología que cambia rápidamente, dijo Colón De Mejías. Facturas como esa Ley de desarrollo de trabajos de cuello azul a cuello verde de 2019, que dirige al Departamento de Energía a crear programas de capacitación para los subrepresentados, podría ayudar, dijo.
Mientras tanto, Colón De Mejías está trabajando en el problema. Es copresidenta de Efficiency For All, una organización sin fines de lucro que ofrece programas de capacitación y pasantías para ayudar a los trabajadores de la energía a obtener las certificaciones necesarias. Pero es poco probable que esos esfuerzos por sí solos sean suficientes. Por ejemplo, para cumplir con el objetivo del presidente Biden de un 100 por ciento de energía limpia para 2035, la cantidad de trabajadores que dedican más del 50 por ciento de su tiempo a utilizar energía solar debería multiplicarse por más del cuádruple. 900.000 hasta este año. Sin intervención política, la industria solar solo alcanzará los 400.000 trabajadores para 2030, según representantes de la industria.
James Hasselbeck, director de operaciones de ReVision Energy dijo que su compañía de energía solar y renovable en South Portland, Maine, ofrece un capacitación Programa de desarrollo de la fuerza laboral. Sin embargo, para abordar realmente el problema, las escuelas de EE. UU. Necesitarían implementar programas comerciales y educar a los estudiantes sobre la energía solar. “Un comentario común que recibimos de nuestro personal es, ‘Hombre, desearía saber que existía esta oportunidad cuando fui a la universidad'”, dijo.