Las mujeres se ven más afectadas por la crisis energética que los hombres, debido a su ingreso promedio más bajo, según una encuesta sobre la crisis del costo de vida realizada por Eurofound.
Las cifras reflejan el impacto de la brecha salarial de género promedio europea del 13 por ciento, dijo la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en el Día de la Igualdad Salarial de la UE el martes (15 de noviembre).
los investigarrealizado por la agencia de la UE sobre la mejora de las condiciones de vida y de trabajo en Europa, y publicado el mes pasado, dijo que las mujeres corren un mayor riesgo de pobreza energética que los hombres.
“Así como las mujeres estaban sobrerrepresentadas en la primera línea de la crisis de Covid, ahora las mujeres son las más afectadas por la crisis del costo de vida debido a la brecha salarial de género”, dijo el martes la secretaria general adjunta de la CES, Esther Lynch.
Las madres solteras y las mujeres solteras tienen más probabilidades de tener problemas para pagar sus facturas de servicios públicos que cualquier otro grupo, según la encuesta.
La investigación encontró que el 44 por ciento de las madres solteras y el 31 por ciento de las mujeres solteras anticipan dificultades para pagar los costos de energía durante los próximos tres meses, en comparación con el 26 por ciento de los hombres solteros.
Las mujeres solteras y las parejas con hijos anticipan dificultades para pagar las facturas de la luz en la misma medida, con un 30 y un 31 por ciento respectivamente.
La crisis del costo de vida también hace que sea más difícil para las mujeres huir del abuso y la violencia doméstica, porque pueden estar atadas financieramente a una pareja abusiva y, por lo tanto, es menos probable que puedan vivir con un solo ingreso.
“Es más probable que las mujeres tengan trabajos mal pagados debido a la infravaloración del trabajo realizado predominantemente por mujeres y más probabilidades de tener trabajos a tiempo parcial porque abrumadoramente soportan la carga de las responsabilidades de cuidado”, agregó Lynch.
“Estamos hablando de casi la mitad de las madres solteras que no podrán darse el lujo de mantenerse abrigadas ni a sus hijos este invierno”, dijo sobre las mujeres que corren el riesgo de caer en la pobreza.
La CES aboga por aumentos salariales, pagos de combustible de emergencia y topes en los precios de la energía para ayudar a las mujeres que luchan.
trabajando gratis
Desde el martes hasta fin de año, las mujeres en general en la UE “trabajarán gratis”, en comparación con sus homólogos masculinos, debido a la brecha salarial del 13 por ciento, según datos de la Comisión de la UE.
La brecha salarial solo se ha reducido en 2,8 puntos porcentuales durante la última década en la UE.
En 11 estados miembros, la brecha salarial de género es mayor que el promedio de la UE, sobre todo en Letonia y Estonia, donde la diferencia salarial supera el 20 por ciento.
Luxemburgo tiene la diferencia salarial más baja, ya que a las mujeres se les paga un 0,7 por ciento menos que a sus colegas masculinos por el mismo trabajo.
Le siguen Rumanía y Eslovenia con diferencias del 2,4 % y el 3,1 % respectivamente, según datos de la comisión.
Para empeorar las cosas, las mujeres en la UE mayores de 65 años reciben pensiones que son en promedio un 29 por ciento más bajas que las de los hombres, según datos de 2019 de Eurostat.
La Comisión de la UE ha presentado en los últimos años propuestas que apuntan a cerrar la brecha, pero la velocidad de la legislación ha sido lenta.
En junio de este año, el Parlamento Europeo y los estados miembros acordaron mejorar el equilibrio de género en los directorios corporativos al exigir al menos un 40 % de mujeres en los directorios no ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa o un 33 % entre todos los directores.
La propuesta de transparencia salarial de la comisión para 2021 para garantizar que las mujeres y los hombres en la UE obtengan el mismo salario por el mismo trabajo al hacer que los salarios sean transparentes, aún está siendo negociada por los gobiernos de la UE y el parlamento.